Job descriptionA Valid é uma Powerhouse que oferece Pagamentos Seguros, Soluções de Identificação e Conectividade.
Somos um dos principais produtores mundiais de cartões financeiros e o quinto maior fornecedor mundial de cartões SIM.
Inovamos todos os dias há mais de seis décadas para empoderar o que cada um tem de genuíno e facilitar a vida de milhões de pessoas.
Main responsibilitiesAtuar como parceiro(a) do negócio e agente de mudança, oferecendo soluções inovadoras e provocando discussões sobre o desenvolvimento dos colaboradores.Estruturar programas de aprendizagem e trilhas de desenvolvimento de liderança, com foco em mapeamento sucessório e mentorias internas.Desenvolver e implementar estruturas organizacionais para impulsionar o crescimento e a produtividade.Acompanhar indicadores de performance e sugerir ações para melhorar a produtividade e a estrutura do time.Conduzir agendas de proximidade com os líderes de diferentes áreas, garantindo alinhamento estratégico e o desenvolvimento contínuo das equipes.Promover uma gestão de pessoas focada no crescimento e engajamento dos colaboradores, com ênfase em clima organizacional e cultura da empresa.Garantir a implementação de políticas, processos e ferramentas de gestão de pessoas, alinhadas às estratégias da empresa.Dar suporte nas ações de clima organizacional, motivação e bem-estar, sempre em consonância com os objetivos da empresa.Consultoria e apoio estratégico às áreas de negócios em questões como gestão de conflitos, mudanças organizacionais, remuneração e definição de cargos e salários.Colaborar na execução de programas de treinamento para todos os níveis da organização, assegurando alta qualidade e relevância.Conduzir pesquisas de satisfação e clima organizacional, analisando os dados e propondo melhorias com base nos resultados obtidos. Requirements and skillsFormação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência como HRBP, com atuação em empresas de diferentes portes ou segmentos.Experiência prática em T&D, com forte atuação na estruturação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de liderança.Vivência com Universidade Corporativa e conhecimento em metodologias modernas de aprendizagem, incluindo programas de mentoria e mapeamento sucessório.Habilidades organizacionais excepcionais, com capacidade de priorizar tarefas e atender a prazos de forma eficaz.Capacidade para trabalhar com confidencialidade e tratar informações sensíveis com ética e discrição.Proatividade, adaptabilidade e uma mentalidade de aprendizado contínuo são essenciais para o sucesso na função.Foco no cliente interno, com habilidade para se comunicar de forma empática e interagir com diferentes stakeholders da empresa.
#J-18808-Ljbffr