Com um legado único em dermatologia e décadas de inovação de ponta, a Galderma é a líder emergente na categoria de dermatologia, presente em aproximadamente 90 países.
Oferecemos um portfólio inovador baseado na ciência de marcas premium e serviços que abrangem todo o espectro do mercado de dermatologia em rápido crescimento através de Estética Injetável, Cuidados Dermatológicos e Dermatologia Terapêutica.
Desde a nossa fundação em 1981, dedicamos nossa atenção e paixão ao maior órgão do corpo humano - a pele - atendendo às necessidades individuais de consumidores e pacientes com resultados superiores em parceria com profissionais de saúde.
Porque entendemos que a pele em que estamos molda nossas vidas, estamos avançando na dermatologia para cada história de pele.Procuramos pessoas que se concentrem em obter resultados, abracem a aprendizagem e tragam uma energia positiva.
Eles devem combinar iniciativa com um senso de trabalho em equipe e colaboração.
Acima de tudo, devem estar apaixonados por fazer algo significativo para os consumidores, pacientes e profissionais de saúde que atendemos todos os dias.
Nosso objetivo é capacitar cada funcionário e promover seu crescimento pessoal, garantindo ao mesmo tempo que as necessidades comerciais sejam atendidas agora e no futuro.
Em toda a nossa empresa, abraçamos a diversidade e respeitamos a dignidade, a privacidade e os direitos pessoais de cada funcionário.Oportunidade – Principais Responsabilidades O que você fará:Contribuir estrategicamente para nosso plano de negócios de manufatura e trajetória de crescimento através da liderança da estratégia de Gestão de RH/Parceiro de Negócios de RH para liderar, gerenciar e supervisionar a Gestão de RH para uma função ou geografia.Fornecer informações e implementar estratégias e programas inspiradores de Gestão de RH/Parceiro de Negócios, visando preparar, desenvolver e formular todos os processos relacionados a programas e políticas de RH.Analisar e alinhar atividades de RH com a estratégia de negócios para apoiar os objetivos comerciais e influenciar a direção estratégica do negócio equilibrada com a perspectiva do funcionário.Coordernar e gerenciar processos relacionados à transformação de RH, alinhando atividades de RH para apoiar os objetivos comerciais equilibrados com a perspectiva do funcionário.Implementar planos de Desenvolvimento de Talentos e Organizacional, fornecendo suporte contínuo e soluções para projetar, implementar e gerenciar programas que otimizem o capital humano da organização, garantindo o máximo retorno sobre seu talento.Desenvolver relacionamentos confiáveis com líderes em toda a Galderma.Projetar e desenvolver estratégias e políticas para gerenciar todos os processos relacionados ao RH.Examinar criticamente programas, políticas, processos, sistemas, produtos ou serviços de RH de acordo com os padrões operacionais da Galderma, trazendo melhorias ou mudanças quando necessário.Entregar processos críticos para impulsionar a transformação e mudança dos programas de RH para maximizar as capacidades das pessoas em todos os níveis da organização.Atuar como um elo e construir relacionamentos potenciais com todas as partes interessadas dentro e fora da Galderma.Conhecimento e Habilidades: Inglês fluente / Espanhol desejávelMínimo de 7-10 anos de liderança em RH, 3+ anos como membro de uma LTExperiência em ambiente industrialHistórico comprovado de liderança em Gestão de MudançasExperiência liderando relações sindicaisExperiência com modelos operacionais contemporâneos de RH (RPO, Operações de RH, etc.
)Experiência com WorkDay e também gerenciando processos de folha de pagamentoComunicação eficazPensamento estratégicoLiderançaResolução de conflitosFlexibilidade e adaptabilidadeTomada de decisãoEducação: Grau de Mestrado / Bacharel ou experiência/qualificação equivalente.BENEFÍCIOS: Auxílio Alimentação e RefeiçãoAuxílio de Mobilidade/EstacionamentoSeguro de VidaAssistência MédicaAssistência OdontológicaAssistência à CriançaBônus AnualPlano de Pensão PrivadaAcordo com FarmáciaGympassDia de Folga no AniversárioLicença Paternidade – 30 diasLicença Maternidade – 6 mesesProdutos 100% Subsidiados pela Empresa#J-18808-Ljbffr