Estamos em busca de um Business Partner de People para atuar como parceiro estratégico no alcance dos objetivos do negócio e trabalhar a evolução da nossa cultura, fortalecendo práticas de gestão e apoiando as transformações.
Nosso HRBP será responsável por liderar e apoiar iniciativas de RH que ajudem a impulsionar a estratégia geral de negócios e a promover uma cultura de alto desempenho.
**Esse profissional atuará como HRBP para a área comercial.**
**Responsabilidades e atribuições**
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, garantindo melhores práticas de gestão de pessoas e apoiando o processo de resolução de conflitos;
- Fornecer mentoria junto às lideranças em temas como performance de time, 1:1s, PDI's;
- Atuar no planejamento, desenho, implementação e execução dos diversos programas da área de RH.
- Definir e assegurar a aplicação das pesquisas de engajamento e clima, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas identificando ações de melhorias, e assim conduzi-los junto aos líderes;
- Acompanhar e preparar materiais de apresentação à diretoria e gestão, a fim de possibilitar os acompanhamentos dos indicadores de people pelos respectivos líderes, como apoio em tomadas de decisões;
- Desenvolver e manter relações positivas com os líderes;
- Conhecer sobre o negócio e estrutura que está inserido e estar antenado aos players de mercado;
- Apoiar em tomadas de decisão do negócio;
**Requisitos e qualificações**
- Superior completo em Administração, RH, Psicologia, Pedagogia ou afins;
- Preferencialmente com pós-graduação relacionada à atuação do BP;
- Experiência prévia vasta como HRBP;
- Experiência nos subsistemas de RH (R&S, T&D, Desenvolvimento de Lideranças, 1:1, PDI);
- Conhecimento em People Analytics;
- Ótima comunicação e influência;
- Gestão do tempo e capacidade de priorização de demandas;
- Capacidade analítica, pensamento estratégico;
**Informações adicionais** O processo seletivo está dividido em quatro etapas**:
- Etapa 1: Triagem (avaliação do cadastro e aderência aos pré requisitos);
- Etapa 2: Entrevista por competências com a área de Talent Acquisition;
- Etapa 3: Entrevista com gestor da área People & Culture;
- Etapa 4: Entrevista com a direção de People & Management;
**Obs: Poderá haver etapa de teste prático. Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.**
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A EQI é **uma das maiores corretoras de investimentos do país**, com o objetivo de dar autonomia para que os clientes possam investir em suas escolhas.
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- ** Mais de 1000 pessoas no time;**
Nosso propósito é potencializar o sucesso (financeiro, pessoal, patrimonial e empresarial), através de estratégias e soluções financeiras personalizadas.
Nossos valores:
Foco no cliente;
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Tudo nos trouxe até aqui. **Agora queremos alcançar novos patamares, e para isso, precisamos de você!