A FindMe está revolucionando o mercado de segurança e facilities da América Latina, através da transformação digital de suas operações.
Você trabalhará no nosso Squad de People & Culture, responsável por evoluir e desenvolver o melhor do time FindMe, atuando de maneira transversal, lado a lado ao nosso Business Partner, articulando os times da empresa.
O seu papel será essencial para conectar as necessidades do negócio às estratégias de pessoas, promovendo uma cultura de engajamento, alto desempenho e inovação.
conciliando execução e reflexão estratégica sobre o desenvolvimento pessoal e profissional do time.
Atribuições e Responsabilidades: Parceria Estratégica: Apoiar líderes em decisões estratégicas de RH, alinhando práticas aos objetivos organizacionais e liderando mudanças estruturais e implementação de novas políticas.RH Data-Driven: Analisar indicadores e dados de people analytics para orientar decisões estratégicas e garantir a eficácia das práticas de gestão de pessoas.Cargos, Remuneração e Benefícios: Administrar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento, assegurando competitividade e eficiência operacional.Diversidade, Engajamento e Cultura: Promover diversidade, inclusão e iniciativas que fortaleçam o engajamento, o clima organizacional e um ambiente de segurança psicológica.Atração e Seleção: Gerenciar processos seletivos, garantindo alinhamento técnico e cultural dos candidatos, desde a triagem até feedbacks estruturados.Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e executar programas de onboarding, desenvolvimento organizacional, PDIs e OKRs, desempenho.Requisitos e Qualificações: Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Experiência em subsistemas de RH, especialmente, gestão de cargos, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, diversidade e engajamento.Conhecimento em RH data-driven e people analytics, com capacidade de gerar insights a partir de dados.Habilidades interpessoais, como empatia, escuta ativa, comunicação e trabalho em equipe.Organização e atenção aos detalhes.Diferenciais Desejáveis: Experiência com metodologias ágeis e RH ágil.Conhecimento em OKRs e gestão por resultados.Experiência com gestão de projetos.Experiência em empresas de tecnologia e/ou startups.
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