A FindMe está revolucionando o mercado de segurança e facilities da América Latina, através da transformação digital de suas operações.Você trabalhará no nosso Squad de People & Culture, responsável por evoluir e desenvolver o melhor do time FindMe, atuando de maneira transversal, lado a lado ao nosso Business Partner, articulando os times da empresa.O seu papel será essencial para conectar as necessidades do negócio às estratégias de pessoas, promovendo uma cultura de engajamento, alto desempenho e inovação.
conciliando execução e reflexão estratégica sobre o desenvolvimento pessoal e profissional do time.Atribuições e Responsabilidades:Parceria Estratégica: Apoiar líderes em decisões estratégicas de RH, alinhando práticas aos objetivos organizacionais e liderando mudanças estruturais e implementação de novas políticas.RH Data-Driven: Analisar indicadores e dados de people analytics para orientar decisões estratégicas e garantir a eficácia das práticas de gestão de pessoas.Cargos, Remuneração e Benefícios: Administrar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento, assegurando competitividade e eficiência operacional.Diversidade, Engajamento e Cultura: Promover diversidade, inclusão e iniciativas que fortaleçam o engajamento, o clima organizacional e um ambiente de segurança psicológica.Atração e Seleção: Gerenciar processos seletivos, garantindo alinhamento técnico e cultural dos candidatos, desde a triagem até feedbacks estruturados.Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e executar programas de onboarding, desenvolvimento organizacional, PDIs e OKRs, desempenho.Requisitos e Qualificações:Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Experiência em subsistemas de RH, especialmente, gestão de cargos, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, diversidade e engajamento.Conhecimento em RH data-driven e people analytics, com capacidade de gerar insights a partir de dados.Habilidades interpessoais, como empatia, escuta ativa, comunicação e trabalho em equipe.Organização e atenção aos detalhes.Diferenciais Desejáveis:Experiência com metodologias ágeis e RH ágil.Conhecimento em OKRs e gestão por resultados.Experiência com gestão de projetos.Experiência em empresas de tecnologia e/ou startups.#J-18808-Ljbffr