Atuar como Parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Operações Industriais de Saúde Animal.
Como membro do comitê de liderança senior deverá construir e implementar a estratégia de pessoas baseada na diretriz Global e local de RH.
Gerenciar a execução dos processos como avaliação de desempenho, ciclo de mérito, cultura, pesquisa de clima, gestão de talentos, plano de sucessão, ações de diversidade e inclusão.
Liderar Gestão da Mudança, planos de comunicação e desenhos organizacionais.Como resultado, espera-se assegurar um local que permita o desenvolvimento potencial das pessoas, ter um "pool" de profissionais alinhados e comprometidos com as necessidades do negócio e à cultura da empresa, integração das iniciativas corporativas e eficiência na gestão de stakeholders.
Papéis e Responsabilidades:
Atração e Seleção:
Definir estratégias de Employee Value Proposition (EVP) para apoiar o Centro de Serviços na atração e seleção de profissionais para a Planta de Paulínia.Realizar mapeamento da reputação da marca empregadora.Avaliações de desempenho:
Conduzir as reuniões de calibração de desempenho.Direcionar as ações de desenvolvimento (PDI).Garantir que as ações de avaliação de desempenho e respectivos feedbacks sejam concluídas no prazo.Remuneração e Benefícios:
Garantir a meritocracia no ciclo de revisão salarial.Propor modelos de remuneração variável compatível com o negócio.Auxiliar na construção das metas para remuneração, a fim de reconhecer e recompensar profissionais adequadamente.Sucessão e Desenvolvimento:
Desenvolver competências alinhadas às necessidades do negócio.Identificar pessoas chaves na empresa.Garantir um plano de sucessão sustentável para o negócio.Auxiliar na identificação e necessidades de treinamentos.Gestão do Clima e Engajamento:
Monitoramento e melhoria do índice de engajamento, para garantir um excelente clima organizacional.Definir estratégias para projetos de transformação cultural.Garantir alinhamento aos comportamentos globais.Prioridades dos Cliente:
Atuar como ponto de apoio e aconselhamento a líderes e gestores em questões complexas com suas equipes.Educar os clientes sobre a aplicação dos processos de RH.E o que você precisa para cumprir a sua missão?Sólida experiência em gestão de Recursos Humanos em industria.Disponibilidade para trabalhar em Paulínia.Experiencia com projetos de transformação cultural e gestão de clima.Experiência em empresas multinacionais com estruturas matriciais.
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