Instrutor Treinamento Operacional - Vaga Externa

Curso técnico completo em Mecânica, Eletromecânica, Automação, etc);Ensino superior em andamento ou completo;Conhecimento em pacote office;Experiência em indústria;Conhecimento vinculados a segurança;Conhecimento em ferramentas de qualidade;Conhecimento em metodologias e técnicas de ensino;Contribuir para o cumprimento dos planos de treinamento, por meio da execução e monitoramento das ações e da avaliação e acompanhamento dos resultados.Desenvolver a condição de adaptação profissional/empresa/cultura por meio da realização do treinamento de Integração para o Trabalho de novos profissionais;Apoiar para a melhoria contínua, por meio da divulgação, orientação, registro de dados e auditorias de programas participativos;Desenvolver habilidades necessárias ao posto de trabalho no qual o profissional desempenhará as atividades por meio da realização do treinamento operacional e do acompanhamento por módulos;Promover a garantia da qualidade de produtos por meio da realização de treinamentos de inspeção de qualidade;Estimular a evolução de performance dos treinandos por meio da avaliação e registro do desempenho e comunicação da performance ao treinando e gestor direto;Garantir a aptidão do profissional nas atividades executadas por meio dos registros de treinamentos (matriz de capacitação, avaliação de eficácia, lista de presença, avaliação de reação, testes de conhecimento, certificados) e do mapeamento de habilidades/postos de trabalhos para PCD s;Assegurar o padrão de treinamentos por meio do desenvolvimento de conteúdo programático e materiais didáticos e instrucionais (procedimentos e instruções de trabalho), acompanhamento de novos processos, máquinas/equipamentos ou instalações;Além da atividades acima, quando atuando com PCDs:Participar de entrevistas de seleção de pessoas com deficiência (PCDs), aplicação de testes de habilidadaes manuais e esclarecimento de dúvidas sobre as limitações dos PCDs;Alinhar o programa de aprendizagem com as necessidades da Empresa por meio do acompanhamento do processo de aprendizagem no SENAI, da avaliação dos alunos e definição dos postos de trabalho;Contribuir com a integração entre PCDs e colegas da área por meio do esclarecimento sobre a deficiência e características do novo colega;Contribuir para a compreensão de informações e solução de problemas comportamentais dos PCDs por meio de reuniões e feedback com os mesmos, familiares e gestores;Garantir o procedimento legal para contratação de PCD s por meio da conferência de documentos conforme lei de cotas.