Per 1/1/2025 voor periode van 6 maanden
Talent & verantwoordelijkheden
Recent is een adviesaanvraag goedgekeurd waarin is besloten dat I&A onderdeel wordt van het FB.
Het is jouw opdracht deze overgang te implementeren, in samenspraak met het hoofd I&A a.i.. We zijn bezig met de werving van een nieuw hoofd I&A.
Binnen jouw portefeuille valt ook het beheer en ontwikkeling van vastgoed.
Hierin loopt momenteel een ontwikkelproject met als doel om in de regio nieuw te gaan bouwen.
Jouw opdracht is dit proces te sturen en de belangen van de organisatie daarin te behartigen/borgen.
Er is een capaciteit- en positioneringsvraagstuk m.b.t.
Inkoop.
Er wordt in de regio samengewerkt met de ziekenhuizen in de regio.
Het is jouw taak daarin de voor de organisatie juiste keuzes te maken en op basis daarvan invulling te geven aan deze keuzes.
Er is momenteel een plan in voorbereiding om de nog resterende keukenactiviteiten (behoudens afwaskeuken) te outsourcen, waarbij een deel van de taken onderverdeeld worden in andere functies.
Onderdeel van je opdracht is om samen met het hoofd Hospitality de besluitvorming hierin te realiseren.
Als lid van het Managementteam ben je mede verantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van de organisatie en vanuit jouw expertise een stevige gesprekspartner voor de Raad van Bestuur.
Jouw profiel
Opleiding op master-niveau voor Facilitair Management, dan wel bedrijfskundig en/of op het gebied van ICT/Informatiemanagement en met gedegen ervaring met genoemde aandachtsvelden.
5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie op strategisch niveau.
Ervaring in het aansturen van veranderingsprocessen, en het marktconform organiseren van je dienstverlening.
Ruime kennis van LEAN management Six Sigma en vaardig in het stimuleren van voortdurend verbeteren.
Nieuwsgierig naar ontwikkelingen in de 'care & cure' sector en deze kunt vertalen naar bruikbare ideeën voor de organisatie.
Competenties: doortastend, bedrijfskundig denkend, organisatiesensitief, verbinder.
#J-18808-Ljbffr