Visão geral da equipe e responsabilidades:
Buscamos um estagiário de Finanças para integrar a nossa equipe.
Com sede em Sorocaba/SP, reportando-se ao Coordenador Financeiro (Crédito e Cobrança) você terá como atividades:
Papeis e **Responsabilidades**:
- Suporte a gestão / coordenação nas demandas diárias de apoio e atendimento;
- Suporte ao analista de contas a receber, efetuando cobranças e confirmações de recebimento de títulos visando redução de inadimplência;
- Comunicação e interface com a área comercial com o objetivo de atender a demandas comuns às áreas;
- Eventuais liberações de OVs produto Prysmian Pay e Sucata;
- Apoiar o time financeiro (tesouraria, crédito e cobrança) com as conciliações bancárias e aplicação de recebimentos;
- Envio de boletos, cópia de NFs, atendimento e suporte aos demais departamentos internos e ao cliente externo;
- Atuar em compliance em todas as atividades.
O que estamos procurando?
- Cursando a partir do 2° ano dos Cursos de Administração, Contabilidade ou Economia;
- Senso analítico e lógico;
- Boa capacidade de comunicação (escrita e oral);
- Bom relacionamento interpessoal;
- Orientado para soluções e resultados;
- Senso de inovação;
Habilidades
- Facilidade com cálculos matemáticos financeiros;
- Inglês e ou Espanhol intermediário;
- Conhecimentos em ERP SAP Módulo de FI será diferencial;
- Pacote Office, principalmente Excel intermediário; (avançado será considerado diferencial);
- Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities.
We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders.
With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are._
- All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes.
All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws.
Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business._
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