IT Talent Sourcer Descrição da Vaga: Procuramos um(a) IT Talent Sourcer dinâmico(a) e estrategista para integrar nossa equipe de Aquisição de Talento. O(A) profissional será responsável por identificar, atrair e engajar os melhores talentos de TI, contribuindo para o sucesso dos nossos processos seletivos de alta demanda e complexidade técnica. O foco está na construção de pipelines sólidos e no desenvolvimento de estratégias inovadoras para encontrar candidatos altamente qualificados e alinhados com as necessidades dos nossos projetos e cliente. Principais Responsabilidades: Identificação e Mapeamento de Talentos: Realizar a busca ativa de profissionais de TI em plataformas, redes sociais e outras fontes relevantes, mapeando perfis com habilidades técnicas avançadas e difíceis de encontrar no mercado. Engajamento de Candidatos: Realizar o primeiro contato com potenciais candidatos, destacando as oportunidades disponíveis e criando um relacionamento duradouro com profissionais do setor de tecnologia. Agendamento de Entrevistas: Agendar entrevistas entre candidatos e gestore. Pipeline de Talentos: Desenvolver e manter um banco de talentos qualificado, com foco em perfis estratégicos para posições de tecnologia, garantindo a agilidade na resposta às demandas de recrutamento. Triagem Técnica: Analisar e qualificar perfis técnicos com base em requisitos específicos das vagas (desenvolvimento, engenharia de software, infraestrutura, dados, etc. ), assegurando que os candidatos possuam as competências e experiências necessária. Parceria com Recrutadores e Gestores de TI: Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de recrutamento e gestores técnicos para garantir o alinhamento nas etapas do processo seletivo, facilitando o agendamento das entrevistas conforme a disponibilidade das parte. Inovação e Automação de Processos: Utilizar ferramentas avançadas de automação e sourcing para otimizar a busca de talentos e implementar novas abordagens que melhorem a eficiência e os resultados do processo de recrutamento. Análise de Dados de Recrutamento: Utilizar dados e métricas para ajustar as estratégias de sourcer, acompanhando o desempenho e propondo melhorias contínuas nas abordagens de recrutamento. Experiência do Candidato: Garantir uma experiência positiva e transparente para os candidatos, desde o primeiro contato até o processo final de recrutamento, sendo um embaixador(a) da marca empregadora da empresa. Requisitos: Experiência comprovada em Talent Sourcer, com foco em tecnologia, recrutamento técnico ou identificação de perfis de TI. Conhecimento de cargos e habilidades técnicas específicas, como desenvolvimento de software, DevOps, Data Science, Engenharia de Dados, Segurança da Informação, entre outro. Forte capacidade de utilizar plataformas de recrutamento e ferramentas de sourcing, Excelentes habilidades de comunicação, negociação e construção de relacionamentos com candidatos, especialmente em setores de alta competitividade. Habilidade para trabalhar de forma autônoma e em parceria com equipes multidisciplinares, gerenciando múltiplas vagas simultaneamente. Familiaridade com as tendências do mercado de tecnologia e capacidade de adaptação rápida às mudanças de demanda. Proatividade na proposição de estratégias e melhorias contínuas no processo de recrutamento técnico. Diferenciais: Experiência com automação de processos de sourcing, inteligência artificial ou outras tecnologias aplicadas ao recrutamento. Conhecimento em metodologias ágeis e sua aplicação no recrutamento de talentos de TI.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Consultor de Recrutamento e SeleçãoEmpresa:Regazzo Consultoria em InformáticaConsultoria e desenvolvimento de sistemas.Ramo:Informática/ Tecnologia (DD)