Descrição:Formação superior em DireitoEspecialização em Direito do Trabalho;Experiência na área trabalhista;Disponibilidade para viagens dentro do estado do Mato Grosso;Residir em Cuiabá/MT e/ou região;Possuir Carteira de Habilitação (B);Responsabilidades:Prestar consultoria jurídica às diversas áreas da empresa, orientando sobre a aplicação correta das normas trabalhistas e propondo soluções inovadoras para questões complexas;Gerenciar processos trabalhistas, desde a revisão de peças processuais até a participação em audiências e negociações, sempre buscando os melhores resultados para a empresa;Implementar e monitorar políticas de conformidade com a legislação trabalhista, desenvolvendo treinamentos e campanhas internas para garantir a adesão dos colaboradores às normas vigentes;Trabalhar de forma proativa na identificação e mitigação de riscos trabalhistas, colaborando com as áreas de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho para criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso;Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e jurisprudência, assegurando que a empresa esteja sempre em conformidade e preparada para novos desafios.Rotina:Prestar suporte jurídico contínuo às unidades operacionais localizadas no estado do Mato Grosso, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista vigente;Realizar visitas periódicas às plantas para identificar e solucionar possíveis irregularidades trabalhistas;Participar ativamente em reuniões estratégicas para apresentar e discutir o passivo trabalhista da empresa, propondo soluções e estratégias para a redução de litígios e contingências;Atender consultas diárias das áreas de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e demais departamentos, fornecendo respostas rápidas e precisas sobre questões trabalhistas;Desenvolver e ministrar treinamentos internos para colaboradores e gestores, com foco na atualização sobre normas trabalhistas, boas práticas e políticas internas da empresa;Acompanhar perícias e audiências trabalhistas, se necessário, representando a empresa e defendendo seus interesses de forma eficaz;Realizar visitas regulares às plantas no estado do Mato Grosso para reuniões com gestores locais e identificação de necessidades específicas relacionadas à área trabalhista;Utilizar e manter atualizado o sistema de gestão processual da empresa, incluindo a alimentação de dados, aprovação de documentos e execução de rotinas administrativas relacionadas aos processos trabalhistas;Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos da área trabalhista.
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