Formação superior em Direito Especialização em Direito do Trabalho; Experiência na área trabalhista; Disponibilidade para viagens dentro do estado do Mato Grosso; Residir em Cuiabá/MT e/ou região; Possuir Carteira de Habilitação (B); Assessoria Jurídica: Prestar consultoria jurídica às diversas áreas da empresa, orientando sobre a aplicação correta das normas trabalhistas e propondo soluções inovadoras para questões complexas; Contencioso Trabalhista: Gerenciar processos trabalhistas, desde a revisão de peças processuais até a participação em audiências e negociações, sempre buscando os melhores resultados para a empresa; Conformidade Trabalhista: Implementar e monitorar políticas de conformidade com a legislação trabalhista, desenvolvendo treinamentos e campanhas internas para garantir a adesão dos colaboradores às normas vigentes; Prevenção de Litígios: Trabalhar de forma proativa na identificação e mitigação de riscos trabalhistas, colaborando com as áreas de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho para criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso; Atualização e Pesquisa: Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e jurisprudência, assegurando que a empresa esteja sempre em conformidade e preparada para novos desafios.
Para executar suas responsabilidades sua rotina será: Prestar suporte jurídico contínuo às unidades operacionais localizadas no estado do Mato Grosso, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista vigente; Realizar visitas periódicas às plantas para identificar e solucionar possíveis irregularidades trabalhistas; Participar ativamente em reuniões estratégicas para apresentar e discutir o passivo trabalhista da empresa, propondo soluções e estratégias para a redução de litígios e contingências; Atender consultas diárias das áreas de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e demais departamentos, fornecendo respostas rápidas e precisas sobre questões trabalhistas; Desenvolver e ministrar treinamentos internos para colaboradores e gestores, com foco na atualização sobre normas trabalhistas, boas práticas e políticas internas da empresa; Acompanhar perícias e audiências trabalhistas, se necessário, representando a empresa e defendendo seus interesses de forma eficaz; Realizar visitas regulares às plantas no estado do Mato Grosso para reuniões com gestores locais e identificação de necessidades específicas relacionadas à área trabalhista; Utilizar e manter atualizado o sistema de gestão processual da empresa, incluindo a alimentação de dados, aprovação de documentos e execução de rotinas administrativas relacionadas aos processos trabalhistas; Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos da área trabalhista.