A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.O Programa tem como objetivo garantir mudanças nos indicadores e na qualidade de vida da população, pautado, entre outros, pelos princípios da integralidade e da equidade, com uma visão estratégica da gestão dos serviços de saúde, definida em um processo de aprimoramento contínuo.ResponsabilidadesElaborar e formular as estratégias de Capacitação e Desenvolvimento com foco na estratégia, fundamentado e baseado no mapeamento das competências comportamentais, organizacionais, gestão e específicas;Realizar o planejamento anual dos Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, de acordo com os contratos de gestão;Planejar e elaborar temas de Desenvolvimento, bem como os respectivos materiais didáticos para as apresentações;Elaborar e planejar a logística de Desenvolvimento e Treinamento comportamental e/ou Técnico;Aplicar e acompanhar os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes através de relatórios e indicadores de participação;Apresentar os relatórios e indicadores de resultados, bem como análise crítica e planos de ações para a gestão imediata;Aplicar e acompanhar o período de Avaliações de Experiências por Competências por contratos;Revisar o modelo de Gestão por Competências;Aplicar a ferramenta de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) para identificar as competências comportamentais e/ou técnicas para diagnosticar necessidades de Desenvolvimento para lideranças e equipes;Aplicar, analisar, acompanhar e monitorar a Avaliação de Desempenho por Competências e seus resultados;Aplicar, analisar e acompanhar a avaliação de reação para medir o nível de satisfação das Trilhas realizadas;Aplicar, analisar e acompanhar a Avaliação de eficácia para medir o nível de aprendizado e/ou mudança comportamental;Analisar e acompanhar os planos de ações dos instrumentos analisados (Avaliação de Reação e Eficácia);Revisar e aperfeiçoar as estratégias de capacitação e desenvolvimento, propondo novos programas e metodologias de aprendizagens;Avaliar e elaborar os indicadores relacionados a Desenvolvimento e Treinamento para análise crítica e compartilhamento das informações com a gestão imediata;Elaborar e acompanhar os pilares de DHO trazendo novas propostas de melhoria nos processos;Analisar e acompanhar os resultados da Gestão de Desligamento;Oferecer feedback para os Gestores sobre os resultados da Gestão de Desligamento;Fornecer suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo com as melhorias dos processos de Desenvolvimento;Descrever e acompanhar as melhorias nos processos (POP's);RequisitosNecessário experiência em Processos de Desenvolvimento e Treinamento;Ensino Superior Completo em Psicologia;Pós-Graduação completa na área de atuação;Conhecimento no Pacote Office;Trabalho 100% presencial;Local de trabalho próximo à estação do metrô Vergueiro;Horário de atuação comercial de segunda a sexta-feira.InclusãoA SPDM oferece oportunidades de trabalho em suas unidades hospitalares, com plano de carreira, para pessoas com deficiência. Para tanto, periodicamente publica anúncio recrutando esses profissionais, nos principais jornais de São Paulo e dos municípios em que se localizam suas unidades.MissãoPromover ações em saúde integradas com a gestão pública, em benefício da população de forma ética e humanizada, qualidade técnica, com compromisso social e ambiental.VisãoSer referência em gestão de serviços em saúde, abrangendo todos os níveis da assistência, garantindo atendimento com qualidade à população dos municípios e estados parceiros.
#J-18808-Ljbffr