Learning & Development Analyst Pleno

Nós

somos a Neogrid

e nascemos de um sonho grande, que se traduz em um propósito nobre e audacioso de?criar um mundo onde as empresas funcionam no ritmo dos consumidores. ??

Sentimos paixão pelo que fazemos e incentivamos as pessoas a trabalharem com base em nossos valores de

responsabilidade, excelência, inovação e simplicidade . Somos protagonistas, e construímos a nossa história de sucesso, todos os dias.

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Acreditamos no poder da colaboração e da diversidade. Sabemos que é parte do nosso trabalho inspirar pessoas. E, por isso,

criamos um ambiente saudável, onde podemos viver de forma livre e com diversão a nossa identidade. ??

Entendemos a relevância do nosso trabalho para a construção de um mundo mais sustentável e, por isso, nos engajamos em proporcionar uma experiência única aos nossos clientes. ??

Esse é o nosso jeito Neogrid de ser! /n Para isso, esperamos que você tenha: Conhecimento de metodologias de aprendizagem, design instrucional, ferramentas de educação, plataformas de aprendizagem online, recursos interativos, e-learning, etc;

Foco nas entregas de valor da área, avaliando a efetividade e identificando o impacto do treinamento nas habilidades dos colaboradores;

Habilidades de comunicação e facilidade para ministrar treinamentos;

Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas da empresa;

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia ou outras áreas relacionadas a ciências humanas. Será um plus se você tiver: Conhecimento de metodologias de educação; Vivência de atuação com trilhas de processos, vendas, produtos e/ou tecnologia. /n Nesta oportunidade, você irá: Identificar necessidades de treinamento, planejar e implementar programas de aprendizagem, bem como monitorar e avaliar os resultados;

Atuar na estratégia, operação e execução de ações de treinamento e desenvolvimento (nas modalidades presencial, digital e remoto), a fim de contribuir com a cultura de aprendizagem da empresa;

Garantir a governança dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, metodologia de aferição de resultados, gestão do conhecimento e auditoria;

Elaborar e revisar materiais de treinamento em diversos formatos (cursos online, aulas presenciais, materiais estruturados, storyboards, atividades práticas, jogos, video learning, pocket learning, avaliações de aprendizado, manuais e apostilas);

Fazer a gestão da plataforma de aprendizagem (Konviva) e dos indicadores de resultados referente às ações de treinamento e desenvolvimento;

Propor novas soluções, práticas e projetos de educação corporativa de maior impacto para o negócio garantindo a eficácia dos resultados e retorno do investimento;

Desenvolver conteúdos de trilhas técnicas (produto, vendas e CS).