Como líder de equipe nos processos fabris, a função principal é interpretar ordens de vendas e transformá-las em ordens de produção, garantindo a execução eficiente dos recursos operacionais, incluindo equipamentos, pessoal, materiais, insumos e turnos. O objetivo é maximizar a capacidade produtiva, através da emissão de relatórios mensais de produção, registro de informações e análise de métricas. Nessa posição, suas responsabilidades serão: Liderar a equipe nos processos fabris, interpretar ordens de vendas e as transformar em ordens de produção; Planejar e executar os recursos da operação (equipamentos, pessoas, materiais, insumos, turnos), maximizando a capacidade produtiva, emitindo relatórios mensais de produção, registro de informações e estudo de métricas; Promover a cultura de Segurança e Qualidade; Monitorar o plano de produção diário e suporte ao time de planejamento e engenharia, desenvolvendo soluções e melhoria contínua; Coordenar as atividades de manutenção preventiva e corretiva, validação de equipamentos e ferramentas, monitoramento da validade das calibrações dos instrumentos; Desempenhar outras tarefas atribuídas pelo seu gestor. Quem você é: Você desenvolve proativamente relacionamentos com uma grande variedade de pessoas. Você antecipa conflitos antes que eles aconteçam, com base no conhecimento da dinâmica interpessoal e de grupo. Você se concentra nas prioridades mais altas e deixa de lado as tarefas menos críticas. Para esta posição, você precisará de: Formação em Tecnologia ou Engenharia Mecânica, Elétrica, Produção, Instrumentação ou Controle e Automação; Conhecimentos em Excel Avançado; Inglês Intermediário; Local: Sorocaba, SP. Qualificações preferenciais que o diferenciam: Desejável 5 anos de experiência liderando equipes na área de Manufatura, Qualidade, Supply Chain; Conhecimento em ISO 9001, Lean Manufacturing. Nossa oferta para você: Reconhecemos a importância do bem-estar dos funcionários e sabemos que, para dar o melhor de si, você deve ter benefícios flexíveis e competitivos para atender às necessidades físicas, mentais, financeiras e sociais, suas e de sua família. Para isso, oferecemos seguro de vida em grupo, assistência médica e odontológica, vale alimentação, convênio farmácia, PPR anual. Nossos funcionários também podem contar com o apoio de cooperativa de crédito e o programa de bem estar – Wellhub. Somos empresa cidadã o que nos permite oferecer licença parental remunerada (materna e paterna) diferenciada. Além disso, preocupados com o seu futuro, também oferecemos Plano de Previdência Privada. Na Emerson, temos o compromisso de incentivar uma cultura onde cada funcionário seja valorizado e respeitado por suas experiências e perspectivas excepcionais. Acreditamos que um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo contribui para a rica troca de ideias e diversidade de pensamentos, que incentivam a inovação e trazem as melhores soluções aos nossos clientes. Essa filosofia é fundamental para viver os valores da nossa empresa e a nossa responsabilidade de deixar o mundo num lugar melhor. Saiba mais sobre nossa Cultura e Valores e sobre Diversidade, Equidade e Inclusão na Emerson. Nossos programas e iniciativas de treinamento concentram-se no desenvolvimento de ponta a ponta, desde a integração até a liderança sênior. Oferecemos uma gama de oportunidades de desenvolvimento, incluindo treinamento presencial e virtual, além de programas de mentoria.
