Estamos em busca de uma Pessoa para atuar como Líder de Desenvolvimento e Carreira para ingressar em nossa nave e juntos, decolar o foguete que impulsiona pessoas para inovar o mundo.
E antes de apresentar a vaga, queremos te mostrar as razões para ser South System:
As +350 pessoas do nosso time nos elegeram 2 vezes uma das melhores empresas para se trabalhar no país (GPTW) e nos deram 4.9 estrelas no Glassdoor e Indeed;
Somos Talent Awards pelo linkedin;
Somos Carbon neutral – contribuímos com a compensação das emissões de carbono;
Estamos operando com oportunidades em home office e também com oportunidades híbridas.
Contemplamos benefícios variados como:
Acesso livre a plataforma de cursos Udemy com certificações exclusivas;
Benefício de home office;
Benefício de educação financeira;
Cartão de benefícios flash.
Nosso código de cultura é norteado por atitudes e práticas que fazem parte do nosso dia a dia:
Apoio e incentivo ao crescimento e desenvolvimento das pessoas;
Respeito, lealdade, colaboração e engajamento fazem parte do nosso DNA, cultivamos um ambiente seguro para todos;
Somos diversos e acreditamos no poder da inclusão e da diversidade dos times;
Unimos pessoas e inovação para prover soluções de TI.
Amamos nosso planeta e queremos fazer dele um lugar melhor para as próximas gerações por isso cultivamos diversas ações de sustentabilidade;
Mantemos e apoiamos ações sociais.
Seu Desafio no time:
Gerenciar a área de Employee Experience e DHO;
Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento (LNTs) em parceria com as áreas de negócio para mapear, diagnosticar e analisar demandas de capacitação;
Estruturar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, criando conteúdos alinhados à gestão por competência e planos de desenvolvimento, metodologias de ensino e recursos para treinamentos;
Implementar estratégias de capacitação da liderança, desenvolvendo conteúdos programáticos;
Fomentar a inovação através de processos ágeis de aprendizagem e gestão do conhecimento, traduzindo tendências internas e externas para a realidade do negócio;
Avaliar KPIs e a qualidade dos processos de aprendizagem (ex.
: adesão, qualidade, efetividade);
Elaborar e acompanhar a estrutura do Programa IMPULSIONAR;
Desdobrar processos do ciclo de gestão de desempenho, como definição de metas, avaliação de competências.
Perfil que Buscamos:
Experiência comprovada em empresas de tecnologia;
Experiência prévia na liderança de equipes;
Habilidade para conduzir conversas estratégicas de carreira e desenvolvimento;
Conhecimento em gestão de programas de desenvolvimento profissional;
Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Habilidade em desenvolver e implementar projetos estratégicos com foco na evolução da cultura organizacional, trabalhando a colaboração e alta performance;
Conhecimento em ações voltadas para jornada do colaborador.
Diferenciais que irão somar pontos:
Experiência em empresas de outsourcing.
Além disso, valorizamos a desenvoltura, flexibilidade, automotivação e trabalho em equipe.
Defendemos a inclusão e a diversidade, por isso, criamos vagas afirmativas respeitando e priorizando os recortes minoritários em nosso processo de seleção, além de oferecermos núcleos e ações afirmativas dentro da empresa para acompanhamento, inclusão e desenvolvimento de todas as pessoas.
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