Oportunidade Externa para a função de Líder para o setor de Pintura.
**Responsabilidades e atribuições**
Liderar seu grupo de trabalho, delegando as tarefas relacionadas ao desenvolvimento do processo, acompanhando o cronograma de produção e direcionando as ações do grupo para o alcance de metas e padrões de qualidade estabelecidos.
Orientar a equipe quanto a aplicação de técnicas de trabalho e normas internas da empresa, organizar seu espaço de trabalho, zelar pela organização e limpeza da linha e conservação dos equipamentos e ferramentas utilizados, assegurar que todas as informações necessárias para o processo de produção tenham fluxo e correção.
**Requisitos e qualificações**
- Escolaridade: O cargo requer do(a) ocupante Ensino Técnico Completo ou Superior cursando em Administração, Gestão, Química e/ou Engenharia Química, Produção ou Mecânica ou áreas afins;
- Experiência: O cargo requer do(a) ocupante 1 ano de experiência na área e/ou função;
- Técnicas de pintura e reparo;
- Conhecimento em pacote Office;
- Desejável conhecimento Desejável conhecimento em SGA e SGQ.
**Informações adicionais**
**A CAOA Montadora está localizada na cidade de Anápolis, no estado de Goiás, e é considerada um dos maiores polos tecnológicos automotivos do Brasil.
Ao longo dos anos, a CAOA Montadora tem alcançado posições de liderança no setor, graças aos veículos que produz.
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**Nós nos dedicamos a desenvolver e produzir com excelência, inovação, qualidade e segurança veículos que conquistem o maior índice de satisfação dos consumidores.
Para isso, a empresa conta com uma equipe altamente qualificada e comprometida em oferecer sempre o melhor produto.
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**Oferecemos uma cultura de trabalho colaborativa e inclusiva.
Nós valorizamos a diversidade e a inclusão e acreditamos que a nossa equipe é o nosso maior ativo.
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**Trabalhar na CAOA Montadora é uma ótima oportunidade para aqueles que buscam desenvolver habilidades e competências na área automotiva, bem como contribuir para o crescimento e sucesso de uma empresa líder em seu segmento.
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