Somos um Grupo brasileiro que acredita que, por meio da inovação e tecnologia, é possível desenvolver negócios, evoluir e capacitar pessoas, otimizar processos e oferecer serviços e produtos de qualidade.
Iniciamos a nossa jornada representados pela Autoglass , uma extensa rede com mais de 80 lojas distribuídas pelo território brasileiro, voltada para o comércio de vidros e peças automotivas.
Nosso crescimento abriu portas para o surgimento de novos negócios que foram integrados ao Grupo.
Hoje, também somos referência no mercado segurador e de afinidades, com a Maxpar .
Em nossa mais recente jornada, anunciamos um novo pilar com foco em inovação, tecnologia e digitalização nas operações, representado pela empresa b4b tech .
Acreditamos que, juntos, nossos negócios são capazes de gerar impactos econômico, social e ambiental positivos no mercado em que atuamos, na vida de nossos colaboradores e nas comunidades onde estamos inseridos.
Afinal, nós existimos para proporcionar soluções que melhoram a vida das pessoas.
Esse é o propósito que une e fortalece os nossos negócios.
Se você se identifica com uma empresa que valoriza a diversidade, o respeito, a ética, a tolerância, a responsabilidade social e a constante busca por inovação e melhoria contínua, venha construir uma carreira no Grupo Autoglass!
/n Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Pessoas, Engenharias, Administração ou áreas correlatas.
Conhecimento de Metodologia Lean na solução de problemas e planejamento.
Conhecimento em Excel e Gestão por Dados.
Competências comportamentais: Comunicação influente: capacidade de transmitir ideias e informações de forma clara e convincente com a equipe; Gestão de relacionamentos: habilidade em construir, manter e fortalecer relações de trabalho eficazes, tanto com a equipe quanto com outras áreas da empresa; Orientação para resultados: foco em atingir metas e expectativas, utilizando recursos disponíveis de forma eficiente e buscando sempre a excelência nos processos e entregas.
Visão sistêmica: capacidade de entender a organização como um todo, identificando como decisões em uma área impactam outras, garantindo ações alinhadas aos objetivos da empresa e da equipe.
Gestão de Pessoas: Capacidade de liderar, motivar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
Gestão por Dados: Capacidade de interpretar e utilizar dados de desempenho para tomar decisões informadas e implementar melhorias.
Planejamento Estratégico: Habilidade para desenvolver e implementar estratégias para alcançar metas e objetivos.
Valorizamos se você tiver: Experiência anterior na função.
/n Desenvolvimento de Equipe: Focar no desenvolvimento dos liderados por meio de feedback contínuo, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e avaliações de desempenho regulares.
Envolvimento Estratégico: Envolver a equipe nas ações estratégicas, garantindo alinhamento e engajamento com os objetivos organizacionais.
Cumprimento de Metas: Garantir que a equipe atinja as metas estipuladas, utilizando estratégias eficazes e monitoramento constante.
Controle e Qualidade: Supervisionar as atividades da equipe, assegurando o cumprimento dos prazos, a qualidade do trabalho, a produtividade e o controle de custos adequados.
Monitorias Internas: Realizar monitorias internas para garantir a conformidade com os processos e procedimentos estabelecidos.
Desenvolvimento de Processos: Desenvolver, implementar e monitorar os processos de controle em todos os serviços prestados.
Outras Atividades: Executar outras atividades correlatas conforme necessário para apoiar os objetivos do departamento.