Lider Tecnico / Agilista / DevFullStack / Squad Posição: Lider Técnico / Agilista / DevFullStack Localização: Presencial - Maceió AL Tipo de Contratação: CLT / Contrato / Tempo Integral Descrição da Empresa: OFM Systems e FAN-FGV Faculdade de Administração e Negócios somos um inovador centro de desenvolvimento de pessoas e de software comprometido com a entrega de soluções tecnológicas de ponta. Valorizamos a colaboração, a inovação e a agilidade, e estamos à procura de um Agilista/Líder Técnico com visão de futuro baseado em IA para liderar nossas equipes de desenvolvimento. Descrição da Vaga: O(A) Agilista e Líder Técnico será responsável por promover e implementar as melhores práticas de metodologias ágeis dentro da equipe de desenvolvimento da squad, garantindo a entrega eficaz de projetos de software. Além de possuir habilidades técnicas robustas, o(a) candidato(a) ideal deve ter uma forte liderança, capacidade de mentoria e habilidades interpessoais para liderar e orientar a equipe. Responsabilidades: Facilitar e fortalecer a adoção de práticas ágeis, como Scrum e Kanban, dentro da equipe. Atuar como mentor para desenvolvedores, promovendo o crescimento técnico e a colaboração dentro das equipes. Liderar pelo exemplo na construção de códigos de alta qualidade e na revisão do trabalho dos colegas para garantir a aderência às melhores práticas. Coordenar com os stakeholders para definir prioridades, entregas e cronogramas. Solucionar problemas técnicos complexos e fornecer soluções inovadoras. Acompanhar as tendências da indústria com base em IA e incorporá-las onde apropriado para melhorar o fluxo de trabalho da equipe. Gerenciar o pipeline de desenvolvimento, incluindo integração contínua, testes e entrega contínua. Conduzir retrospectivas e sessões de planejamento para garantir melhoria contínua. Qualificações: Experiência comprovada como Agilista, Scrum Master ou em um papel de liderança técnica. Forte conhecimento em práticas de desenvolvimento ágil e frameworks. Excelente compreensão técnica com experiência em programação e arquitetura de sistemas. Experiência prática com DevOps, CI/CD e automação de testes. Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prioridades em um ambiente de ritmo acelerado. Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de influenciar e engajar a equipe e stakeholders. Capacidade de liderar sessões de treinamento e workshops para equipes. Bacharelado em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou área relacionada, ou experiência equivalente. Benefícios: Salário compatível com a vaga. Oportunidade de trabalhar com as mais recentes tecnologias e metodologias ágeis aplicadas as IA. Plano de carreira claro e oportunidades de desenvolvimento profissional. Ambiente de trabalho colaborativo e de apoio. Como se Candidatar: Os interessados devem enviar um currículo atualizado e uma carta de apresentação destacando a experiência com liderança técnica e práticas ágeis para ******. Favor incluir "Candidatura para Agilista e Líder Técnico - [Seu Nome]" no assunto do e-mail. A seleção será baseada na relevância da experiência e na capacidade demonstrada de liderar equipes para o sucesso em ambientes dinâmicos e inovadores. Data de Encerramento das Candidaturas: 31.06.2024 O que esperamos deste Lider - Agiliza Esperamos que o Agilista / Líder Técnico de fábrica de software / Squad Adesempenhe um papel crítico na liderança, gestão e medição da produtividade e das entregas do time. Aqui estão as principais funções e estratégias que um profissional neste papel pode empregar: Liderança: Definir a Visão: Clarificar e comunicar os objetivos do projeto e como eles se alinham com os objetivos da empresa. Promover a Cultura Ágil: Encorajar uma mentalidade de melhoria contínua, aprendizado e adaptabilidade. Empoderar a Equipe: Delegar responsabilidades, promover a propriedade do trabalho e fomentar um ambiente de confiança e respeito mútuo. Gestão: Planejamento Ágil: Utilizar métodos ágeis (como Scrum ou Kanban) para planejar sprints, definir backlog e priorizar tarefas. Facilitação: Conduzir cerimônias ágeis como stand-ups diários, revisões de sprint, planejamentos e retrospectivas para assegurar a colaboração e o alinhamento. Gestão de Stakeholders: Comunicar-se efetivamente com os stakeholders para gerenciar expectativas e garantir que as necessidades do cliente estão sendo atendidas. Medição da Produtividade e Entregas: Definir Métricas: Estabelecer indicadores-chave de desempenho (KPIs) relevantes, como velocidade de sprint, taxa de conclusão do backlog, e qualidade do código. Ferramentas de Tracking: Implementar ferramentas de gestão de projetos para rastrear o progresso em tempo real, como JIRA, Trello ou Asana. Revisão Contínua: Analisar o progresso contra as metas do sprint e ajustar as estratégias conforme necessário. Práticas de Melhoria Contínua: Retrospectivas: Realizar retrospectivas regulares para identificar áreas de sucesso e oportunidades de melhoria. Feedbacks: Encorajar e agir com base nos feedbacks de todas as partes interessadas, incluindo a equipe e os clientes. Formação e Desenvolvimento: Investir em treinamento contínuo e desenvolvimento profissional da equipe para aprimorar habilidades e conhecimentos. Inovação Técnica: Práticas de Engenharia: Garantir que a equipe siga as melhores práticas de engenharia de software, como integração contínua, entrega contínua e automação de testes. Revisões de Código: Promover revisões de código para manter a qualidade e a coesão do código base. Solução de Problemas: Ajudar a equipe a resolver problemas técnicos complexos e a encontrar soluções inovadoras. Responsabilidade e Comunicação: Relatórios: Gerar relatórios de progresso e desempenho para a alta gestão e stakeholders. Transparência: Manter a transparência do projeto, permitindo que todos os membros da equipe tenham visibilidade sobre o progresso e os desafios. Gestão de Recursos: Alocação de Recursos: Assegurar que os recursos estão sendo utilizados de forma eficaz e que a equipe tem as ferramentas e o apoio necessário para ser bem-sucedida. Gestão do Conhecimento: Encorajar a documentação e compartilhamento do conhecimento dentro da equipe. Adaptação e Flexibilidade: Responder a Mudanças: Ser adaptável e flexível, capaz de ajustar planos em resposta a mudanças nos requisitos do projeto ou do mercado. Um Agilista e Líder Técnico eficaz é aquele que não só implementa práticas ágeis, mas também inspira e lidera a equipe para alcançar excelência técnica e entregar valor contínuo aos clientes e à organização.
