Formação:Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou em áreas correlatas + Pós- Graduação ou MBA completos + cursos de aperfeiçoamento técnicos em áreas correlatas à atuação do cargo.Conhecimento:Subsistemas de gestão de pessoas, departamento pessoal, legislação trabalhista, e-social, análise de perfil comportamental.Supervisionar as atividades da área, assim como realizar a gestão da equipe de trabalho.Supervisionar as campanhas e ações de Endomarketing, Qualidade de Vida e Clima Organizacional, atuando em parceria com as diretrizes da mantenedora.Atuar na apuração dos indicadores dos projetos e processos de gestão de pessoas, mediante acompanhamento dos relatórios operacionais, fechamento de SLA e dashboards, atuando com visão estratégica nas demandas.Supervisionar e monitorar as Avaliações de Experiência (80 dias) e de Adaptação (90 dias), garantindo o cumprimento dos prazos devidos, assim como suportar os gestores na análise dos resultados obtidos na avaliação.Acompanhar o ciclo anual de gestão de desempenho na unidade, assim como disseminar a cultura avaliativa, atuando em consonância com as diretrizes institucionais.Apoiar as lideranças, nas reuniões e projetos específicos da área, acompanhando no assessoramento técnico das estratégias de gestão de pessoas.Supervisionar e acompanhar a execução orçamentária das despesas de pessoal, contemplando os custos com folha de pagamento, novas contratações, movimentações e desligamentos, assim como o redimensionamento de pessoa.Promover na unidade a cultura e o fortalecimento de Employer Branding (marca empregadora), por meio do desenvolvimento e execução de ações, de modo a fortalecer os valores organizacionais, gerar diferencial competitivo, bem como oferecer ambiente agradável e estimulante aos educadores.Executar ações que fortaleçam o comportamento ético profissional do educador, com base nas diretrizes do Código de Ética e em parceria com as lideranças, assim como estimular práticas de gestão de pessoas em conformidade com a governança corporativa do Grupo UBEC.Supervisionar e executar os programas de treinamento e desenvolvimento e de formação continuada, atuando em parceria com os gestores das áreas e em consonância com o diagnóstico do Levantamento de Necessidades de Treinamento- LNT.Implementar o Plano de Cargos e Salários na Unidade, atuando em parceria com as diretrizes da mantenedora, de modo a garantir o cumprimento dos documentos vigentes e sempre que necessário, propor atualizações para a sustentabilidade e competitividade da instituição em relação ao mercado, assim como para a retenção e sucessão sustentáveis dos educadores.Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção na unidade, incluindo cargos administrativos, docentes e temporários, atuando em consonância com as diretrizes institucionais.Zelar pela contratação de Pessoa Com Deficiência e de Jovens Aprendizes, atuando em parceira com a mantenedora.Assegurar a conformidade trabalhista na unidade, acompanhando as atualizações de Legislação e Convenção Coletiva de Trabalho - CCT.Supervisionar os processos de Administração de Pessoal na unidade, incluindo o controle, conferência e acompanhamento das variáveis com impacto na folha de pagamento, tais como: admissões; demissões; contratos; benefícios; movimentações, carga horária de docente e administrativos; controle e apuração do ponto eletrônico; banco de horas; férias; afastamentos e demais fatores que venham a influenciar no pagamento, de modo a garantir a confiabilidade nas informações e no pagamento correto aos colaboradores sem prejuízos para a instituição.Monitorar e acompanhar os atestados médicos, exames ocupacionais, licenças, abertura de CAT, entrega de EPI e uniformes, controle de laudos de PCMSO, PGR, TCAT, PPP, Brigada de Incêndio, CIPA, Inspeção das Condições Sanitárias e de Conforto e demais ações e iniciativas do SESMT.Executar as avaliações de progressão dos colaboradores indicados à sucessão, atendando-se à disponibilidade de vagas e verba orçamentária, de modo a mapear / avaliar a compatibilidade do perfil técnico / comportamental apresentado pelo colaborador à performance esperada para a atuação do cargo proposto na sucessão / encarreiramento, assim como suportar os gestores no processo de avaliação.Atuar como preposto, junto ao sindicato e órgãos da justiça, em audiências e homologações de rescisão, assim como apoiar no atendimento às fiscalizações do trabalho, ações trabalhistas, auditorias internas e externas, mediante organização e coleta de documentos.
