Descrição: Requisitos e qualificações
Superior e Tecnólogo Completo na área:
Administrativa, Departamento Pessoal e/ou Recursos Humanos
Habilidades e Competências:
Conhecer Legislação Trabalhista e Previdenciária;
Conhecer Sistemas de Folha de Pagamento;
Conhecer Relações Sindicais;
Dominar Rotinas Trabalhistas;
Dominar Pacote Office;
Comunicação;
Relacionamento Interpessoal;
Pró atividade;
Organização;
Raciocínio lógico.
Responsabilidades e atribuições
Missão do Cargo:
Desenvolver atividades relacionadas a rotina de Administração de Pessoal e Benefícios, visando o cumprimento da legislação trabalhista, normas e procedimentos da Instituição, alinhados as Diretrizes, Valores e Princípios Maristas.
Responsabilidades:
Executar e analisar todos os processos de departamento pessoal através do uso de planilhas eletrônicas, sistemas operacionais e controles internos.
Sinalizar os possíveis erros ou falhas de processos através de controles, cálculos buscando soluções que tenham menor impacto para o colaborador e o grupo.
Atribuições:
Realizar o cadastro, lançamento e a conferência dos dados da folha de pagamento das Unidades de Negócio e Mantenedoras, verificando cálculos de horas, descontos, férias, rescisões de contratos de trabalho e, visando o seu correto processamento e cumprimento dos prazos legais;
Dar suporte às Unidades de Negócios e Mantenedoras sobre procedimentos de Administração de Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e a conformidade com os procedimentos legais;
Efetuar cálculos de rescisões, férias, encargos e outros relacionados com a folha, bem como transmitir arquivos bancários para pagamentos;
Imputar e conferir os dados referente aos benefícios bem como realizar a conferência do desconto em folha de pagamento;
Efetuar o rateio das notas de benefícios para lançamento das faturas no sistema do financeiro;
Conferir a base cadastral das bases de vidas das operadoras X Folha de pagamento;
Conferir e operacionalizar os processos de extensão de plano de saúde e odontológico;
Revisar, analisar e manter as parametrizações no sistema de folha de pagamento;
Acompanhar os cálculos de ponto e banco de horas dos funcionários;
Garantir o correto atendimento das solicitações de chamados do CMS (público interno e externo);
Dar apoio na elaboração das Políticas Internas e Procedimentos da área de Administração de Pessoal;
Auxiliar na elaboração de manuais e procedimentos operacionais de apoio e orientação sobre as atividades de administração de pessoal;
Atuar na solução de chamados do CMS.
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