Realizar atividades de auxílio no processo de trefilação de acordo com programação de produção, especificações de produtos, parâmetros de processo e instruções de trabalho, sob a coordenação e supervisão do Coordenador, do Supervisor de Produção e Operadores de Máquinas do processo, seguindo as normas de segurança e primando pela qualidade do produto.
**Responsabilidades e atribuições**
a) Auxiliar em receber informações do Operador de Máquinas em relação ao andamento da atividade e dos desvios ocorridos;
b) Auxiliar em relatar ao Líder de Produção todas as informações recebidas do turno;
c) Auxiliar em verificar com o Líder a programação de produção da máquina;
d) Auxiliar em solicitar ao Operador de Empilhadeira a movimentação do jumbo de vergalhão para máquina, de acordo com a liberação do Líder de Produção;
e) Auxiliar em solicitar ao Líder de Produção os materiais necessários para trefilação dos fios do turno;
f) Auxiliar em verificar as condições das máquinas e ferramentas utilizadas no processo (máquina de soldar fio, fieira, alicate, tesoura, lima, máquina de soldar vergalhão e apontador) e informar não conformidades ao Líder de Produção para providencias e solução;
g) Auxiliar em confirmar com o Líder de Produção e inserir os parâmetros do produto e da máquina (jogos de fieira, lance, peso) conforme programação de produção, especificações do produto e instrução de trabalho;
h) Auxiliar o Operador de Máquinas e monitorar o equipamento conforme instrução de trabalho e procedimentos da engenharia;
i) Retirar da espula uma amostra do produto com etiqueta de cadastro e levar para análise do Laboratório de Controle da Qualidade conforme padrão definido na instrução de trabalho;
j) Auxiliar em cadastrar as informações de produção e perda do processo de trefilação no Sistema Integrado de Manufatura/SIM conforme orientação da instrução de trabalho;
k) Auxiliar em comunicar ao Líder de Produção a não aprovação do fio, identificar e segregar o material reprovado e aguardar orientação do Líder de Produção para reiniciar a produção;
l) Auxiliar em recuperar o fio da _espula ou vergalhão_ rompido de acordo com recomendação da instrução de trabalho e atendendo a especificação do produto;
m) Auxiliar em realizar a troca de vergalhão conforme especificações do produto, parâmetros de processo e instrução de trabalho.
**Requisitos e qualificações** Formação Básica**: Nível Médio completo.
Disponibilidade para trabalhar em turno 6X1.
**Informações adicionais**
1- Plano de saúde
2- Plano odontológico
3- Ticket alimentação
4- Ajuda cursos técnicos a partir do sexto mês de carteira assinada com a empresa.
5- Ajuda material escolar anual.
6- Ajuda escolar para os filhos de colaboradores até 18 anos, a partir do sexto mês de carteira assinada com a empresa.
7- Seguro de vida.
8- Convênio com redes de farmácias.
9- Participação nos Resultados
Um dos principais indicadores de desenvolvimento de uma região é o investimento no setor elétrico.
Afinal, todo local que prevê a instalação de mais residências, comércios e indústrias, precisa se preparar para que a energia elétrica disponível chegue com qualidade e sem interrupções.
Este fornecimento também é essencial para manter em pleno funcionamento todos os serviços essenciais em nossa sociedade, como hospitais, escolas, casas e fábricas.
É neste cenário que a Alubar se apresenta como empresa essencial para o desenvolvimento não apenas das regiões em que mantemos unidades produtivas, mas de todo o Brasil.
Os condutores elétricos fabricados em nossas unidades em Barcarena (PA) e em Montenegro (RS), levam a energia de todo o país até nossas casas, shoppings, clínicas, polos industriais etc.
São mais de 20 anos de história da Alubar.
Neste período, alcançamos a liderança de mercado na América Latina na fabricação de cabos elétricos de alumínio, nos tornamos uma das maiores produtoras de vergalhões de ligas de alumínio de todo o continente e fabricamos condutores elétricos de cobre para todo o Brasil.
Sempre entregando para os #Clientes os melhores produtos do mercado.
Tudo isso tendo como marca a valorização das #Pessoas, ou seja, da mão de obra local e priorização de colaboradores que já fazem parte da equipe para promoção em cargos de liderança.
O resultado é um time de colaboradores motivados e preparados para superar qualquer desafio com competência, responsabilidade e segurança.
Todos com #OrgulhodeSerAlubar, atuando de forma #Íntegra e sempre buscando a #MelhoriaContínua nos processos produtivo, e de crescimento pessoal e profissional.