Somos um Grupo brasileiro que acredita que, por meio da inovação e tecnologia, é possível desenvolver negócios, evoluir e capacitar pessoas, otimizar processos e oferecer serviços e produtos de qualidade.
Iniciamos a nossa jornada representados pela Autoglass , uma extensa rede com mais de 80 lojas distribuídas pelo território brasileiro, voltada para o comércio de vidros e peças automotivas.
Nosso crescimento abriu portas para o surgimento de novos negócios que foram integrados ao Grupo.
Hoje, também somos referência no mercado segurador e de afinidades, com a Maxpar .
Em nossa mais recente jornada, anunciamos um novo pilar com foco em inovação, tecnologia e digitalização nas operações, representado pela empresa b4b tech .
Acreditamos que, juntos, nossos negócios são capazes de gerar impactos econômico, social e ambiental positivos no mercado em que atuamos, na vida de nossos colaboradores e nas comunidades onde estamos inseridos.
Afinal, nós existimos para proporcionar soluções que melhoram a vida das pessoas.
Esse é o propósito que une e fortalece os nossos negócios.
Se você se identifica com uma empresa que valoriza a diversidade, o respeito, a ética, a tolerância, a responsabilidade social e a constante busca por inovação e melhoria contínua, venha construir uma carreira no Grupo Autoglass!
/n Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência comprovada com Recrutamento e Seleção, Pacote office.
Valorizamos se você tiver: Experiência com a plataforma Gupy.
Competências desejadas: Atenção Distribuída : Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e detalhes simultaneamente, mantendo a qualidade e eficiência no processo seletivo.
Dinamismo : Energia e entusiasmo para se adaptar rapidamente a novas situações e desafios.
Iniciativa/Proatividade : Disposição para antecipar necessidades e tomar iniciativa em ações que melhorem o processo de recrutamento.
Foco em Resultado : Comprometimento em atingir metas e objetivos, garantindo a contratação de candidatos adequados no prazo estabelecido.
Liderança : Habilidade para guiar e influenciar positivamente outros membros da equipe.
Trabalho sob Pressão : Capacidade de manter a calma e a eficiência em situações de alta demanda e prazos curtos.
Análise Crítica : Habilidade para avaliar informações de maneira objetiva e detalhada, identificando pontos fortes e áreas de melhoria no processo seletivo.
/n Realizar briefing detalhado de vagas com clientes internos, compreendendo suas necessidades e expectativas.
Estruturar e executar estratégias para captação de candidatos alinhados aos perfis das vagas, com foco em inovação e diversidade.
Garantir uma experiência positiva para candidatos e clientes internos durante todo o processo seletivo.
Conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas comportamentais e processos seletivos específicos para áreas técnicas ou de inclusão.
Implementar e acompanhar ações estratégicas para o desenvolvimento profissional de colaboradores, especialmente em iniciativas de inclusão para pessoas com deficiência (PcDs).
Desenvolver e aplicar práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, acessível e acolhedor.
Atuar como ponto de contato entre gestores e a equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo clareza e agilidade na comunicação.
Monitorar o andamento dos processos seletivos e fornecer atualizações regulares para gestores, ajustando as estratégias conforme necessário.
Apoiar gestores na definição de perfis de vaga e na melhoria contínua dos processos de seleção.
Liderar e ajustar programas e projetos voltados à inclusão, desenvolvimento e retenção de talentos, acompanhando resultados e propondo melhorias.
Estabelecer e implementar estratégias específicas para a atração e seleção de talentos na área de tecnologia.
Manter um fluxo de comunicação eficiente e assertivo entre todas as partes envolvidas, garantindo alinhamento e satisfação.