Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência comprovada com Recrutamento e Seleção,Pacote office.Valorizamos se você tiver:Experiência com a plataforma Gupy.Competências desejadas:Atenção Distribuída: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e detalhes simultaneamente, mantendo a qualidade e eficiência no processo seletivo.Dinamismo: Energia e entusiasmo para se adaptar rapidamente a novas situações e desafios.Iniciativa/Proatividade: Disposição para antecipar necessidades e tomar iniciativa em ações que melhorem o processo de recrutamento.Foco em Resultado: Comprometimento em atingir metas e objetivos, garantindo a contratação de candidatos adequados no prazo estabelecido.Liderança: Habilidade para guiar e influenciar positivamente outros membros da equipe.Trabalho sob Pressão: Capacidade de manter a calma e a eficiência em situações de alta demanda e prazos curtos.Análise Crítica: Habilidade para avaliar informações de maneira objetiva e detalhada, identificando pontos fortes e áreas de melhoria no processo seletivo.Realizar briefing detalhado de vagas com clientes internos, compreendendo suas necessidades e expectativas.Estruturar e executar estratégias para captação de candidatos alinhados aos perfis das vagas, com foco em inovação e diversidade.Garantir uma experiência positiva para candidatos e clientes internos durante todo o processo seletivo.Conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas comportamentais e processos seletivos específicos para áreas técnicas ou de inclusão.Implementar e acompanhar ações estratégicas para o desenvolvimento profissional de colaboradores, especialmente em iniciativas de inclusão para pessoas com deficiência (PcDs).Desenvolver e aplicar práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, acessível e acolhedor.Atuar como ponto de contato entre gestores e a equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo clareza e agilidade na comunicação.Monitorar o andamento dos processos seletivos e fornecer atualizações regulares para gestores, ajustando as estratégias conforme necessário.Apoiar gestores na definição de perfis de vaga e na melhoria contínua dos processos de seleção.Liderar e ajustar programas e projetos voltados à inclusão, desenvolvimento e retenção de talentos, acompanhando resultados e propondo melhorias.Estabelecer e implementar estratégias específicas para a atração e seleção de talentos na área de tecnologia.Manter um fluxo de comunicação eficiente e assertivo entre todas as partes envolvidas, garantindo alinhamento e satisfação.