Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência comprovada com Recrutamento e Seleção, Pacote office.
Valorizamos se você tiver: Experiência com a plataforma Gupy.
Competências desejadas: Atenção Distribuída: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e detalhes simultaneamente, mantendo a qualidade e eficiência no processo seletivo.
Dinamismo: Energia e entusiasmo para se adaptar rapidamente a novas situações e desafios.
Iniciativa/Proatividade: Disposição para antecipar necessidades e tomar iniciativa em ações que melhorem o processo de recrutamento.
Foco em Resultado: Comprometimento em atingir metas e objetivos, garantindo a contratação de candidatos adequados no prazo estabelecido.
Liderança: Habilidade para guiar e influenciar positivamente outros membros da equipe.
Trabalho sob Pressão: Capacidade de manter a calma e a eficiência em situações de alta demanda e prazos curtos.
Análise Crítica: Habilidade para avaliar informações de maneira objetiva e detalhada, identificando pontos fortes e áreas de melhoria no processo seletivo.
Realizar briefing detalhado de vagas com clientes internos, compreendendo suas necessidades e expectativas.
Estruturar e executar estratégias para captação de candidatos alinhados aos perfis das vagas, com foco em inovação e diversidade.
Garantir uma experiência positiva para candidatos e clientes internos durante todo o processo seletivo.
Conduzir dinâmicas de grupo, entrevistas comportamentais e processos seletivos específicos para áreas técnicas ou de inclusão.
Implementar e acompanhar ações estratégicas para o desenvolvimento profissional de colaboradores, especialmente em iniciativas de inclusão para pessoas com deficiência (PcDs).
Desenvolver e aplicar práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, acessível e acolhedor.
Atuar como ponto de contato entre gestores e a equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo clareza e agilidade na comunicação.
Monitorar o andamento dos processos seletivos e fornecer atualizações regulares para gestores, ajustando as estratégias conforme necessário.
Apoiar gestores na definição de perfis de vaga e na melhoria contínua dos processos de seleção.
Liderar e ajustar programas e projetos voltados à inclusão, desenvolvimento e retenção de talentos, acompanhando resultados e propondo melhorias.
Estabelecer e implementar estratégias específicas para a atração e seleção de talentos na área de tecnologia.
Manter um fluxo de comunicação eficiente e assertivo entre todas as partes envolvidas, garantindo alinhamento e satisfação.