Cuidar está na nossa essência.
Há mais de 55 anos, começamos a construir uma história que coloca no centro aquilo que mais importa: as pessoas.
Seja por meio do varejo, de distribuição ou de nossos produtos e serviços, somos comprometidos a levar, sempre e da melhor forma, saúde e bem-estar aos nossos clientes, colaboradores, investidores e parceiros. Trabalhamos diariamente para construir uma sociedade e um meio ambiente mais equilibrados, vislumbrando, antes de tudo, o desenvolvimento de um mundo melhor. Nossa missão: Proporcionar saúde e bem-estar para as pessoas.
Nossa visão: Ser a melhor em produtos e serviços de saúde e bem-estar de forma sustentável e inovadora.
Nossos valores: Ser ético, Trabalhar em equipe, Desenvolver pessoas, Atender com excelência, Ter agilidade e Comprometer-se com o resultado.
O Grupo Panvel é formado por três negócios: A Panvel , maior rede de farmácias do Sul do país, com mais de 580 lojas que comercializam medicamentos e produtos de higiene e beleza.
Estamos presentes em diversas cidades do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná e São Paulo.
A Dimed , uma das principais distribuidoras de medicamentos do Brasil e a pioneira do país no seu segmento.
Nossos Centros de Distribuição (CDs) estão localizados em Eldorado do Sul/RS e São José dos Pinhais/PR.
O Laboratório Industrial Farmacêutico Lifar , divisão de desenvolvimento e fabricação de cosméticos, medicamentos e alimentos, que, além de ser responsável pela produção de itens para grandes marcas, também fabrica para a marca própria da Panvel.
/n Graduação/Ensino superior em: Administração, Estatística, Ciência da Computação, Matemática, Engenharia ou áreas afins; Experiência prévia em análise de dados, preferencialmente na área de RH ou na posição de People Analytics; Capacidade de comunicar resultados de forma clara e concisa e apresentar para diversos públicos, aplicando técnicas de storytelling; Fortes habilidades analíticas e capacidade de traduzir insights complexos em recomendações/oportunidades de solução; Desejável experiência em visualização de dados e conhecimento de técnicas estatísticas; Desejável conhecimento em exploração, manipulação e análise de dados utilizando SQL e Python.
/n Responsável por identificar oportunidades de melhoria na tomada de decisão no cenário de gestão de pessoas, através da utilização de dados, trazendo inteligência para o negócio, e contribuindo para o planejamento e operacionalização dos processos da área de forma estratégica.
Principais responsabilidades: Desenvolver e implementar modelos analíticos preditivos, com o intuito de identificar tendências de comportamento em todos os subsistemas de RH, como, TurnOver, recrutamento, engajamento, competências e desempenho dos colaboradores; Contribuir com insights e análises correlacionadas aos subsistemas de RH dentro das áreas de negócio, analisando e interpretando grandes volumes de dados, e construindo junto à consultoria interna, planos de ação para a melhor solução junto aos clientes; Fornecer suporte analítico em iniciativas estratégicas, oferecer apoio técnico/consultivo para a gestão nos assuntos estratégicos a pessoas, clima e estrutura organizacional, bem como, implementar métricas e KPI's para monitorar o desempenho dos colaboradores; Desenvolver dashboards e relatórios que suportem a tomada de decisões do RH e das lideranças; Identificar oportunidades de melhorias nas práticas e processos de RH, através da utilização de dados e realização de benchmarking com o mercado; Contribuir com a visualização, bem como, acompanhar os indicadores e resultados das áreas de negócio, na vertical de pessoas, realizando análises exploratórias, apresentações executivas, relatórios, etc., e transformando-os em dados que suportem a tomada de decisão.