Graduação/Ensino superior em: Administração, Estatística, Ciência da Computação, Matemática, Engenharia ou áreas afins; Experiência prévia em análise de dados, preferencialmente na área de RH ou na posição de People Analytics; Conhecimento em exploração, manipulação e análise de dados utilizando SQL e Python; Experiência em visualização de dados e conhecimento de técnicas estatísticas; Capacidade de comunicar resultados de forma clara e concisa e apresentar para diversos públicos, aplicando técnicas de storytelling; Fortes habilidades analíticas e capacidade de traduzir insights complexos em recomendações/oportunidades de solução.
Responsável por identificar oportunidades de melhoria na tomada de decisão no cenário de gestão de pessoas, através da utilização de dados, trazendo inteligência para o negócio, e contribuindo para o planejamento e operacionalização dos processos da área de forma estratégica.
Principais responsabilidades: Desenvolver e implementar modelos analíticos preditivos, com o intuito de identificar tendências de comportamento em todos os subsistemas de RH, como, TurnOver, recrutamento, engajamento, competências e desempenho dos colaboradores; Contribuir com insights e análises correlacionadas aos subsistemas de RH dentro das áreas de negócio, analisando e interpretando grandes volumes de dados, e construindo junto à consultoria interna, planos de ação para a melhor solução junto aos clientes; Fornecer suporte analítico em iniciativas estratégicas, oferecer apoio técnico/consultivo para a gestão nos assuntos estratégicos a pessoas, clima e estrutura organizacional, bem como, implementar métricas e KPIs para monitorar o desempenho dos colaboradores; Desenvolver dashboards e relatórios que suportem a tomada de decisões do RH e das lideranças; Identificar oportunidades de melhorias nas práticas e processos de RH, através da utilização de dados e realização de benchmarking com o mercado; Contribuir com a visualização, bem como, acompanhar os indicadores e resultados das áreas de negócio, na vertical de pessoas, realizando análises exploratórias, apresentações executivas, relatórios, etc., e transformando-os em dados que suportem a tomada de decisão.