Job descriptionSomos uma das principais holdings independentes de marketing digital na América Latina. Nossa trajetória teve início em 2012 com a fundação da GhFly, a primeira empresa do nosso grupo e uma referência em performance 100% digital. Desde então, temos crescido de forma acelerada, desempenhando um papel central na revolução digital. Unimos estratégias de marketing com tecnologia de ponta para impulsionar o progresso dos nossos clientes. Além da GhFly, nosso grupo é composto também pela Data Soul, empresa que fornece soluções de e-commerce para clientes que estão passando por processos de transformação digital. Juntos, estamos comprometidos em fornecer serviços de alta qualidade, ajudando pessoas e empresas crescerem! Sobre a vaga A GhFly Network está buscando uma pessoa para tornar o time de People ainda mais incrível! Como People Business Partner, você terá uma atuação generalista, garantindo que práticas de diferentes áreas de expertise do People team obtenham o resultado esperado e contribuam para o crescimento das nossas pessoas e negócios. Main responsibilitiesAtuar como coach para gestores e apoiar colaboradores em diferentes temas, tais como gestão de desempenho, carreira, sucessão e saúde emocional;Conduzir People Reviews com liderança, apoiando o desenvolvimento de PDIs dos times, planos de engajamento, sucessão, desempenho, dentre outros;Conduzir reuniões de Workforce Planning com os gestores, trazendo sua percepção e dados de People Analytics para apoiar na tomada de decisão em movimentações estratégicas;Desenvolver e garantir a acuracidade de dados e frequência de atualização do dashboard de People Analytics, acompanhando indicadores e gerando planos de ação para a liderança direta e seus clientes internos;Conduzir entrevistas de desligamento, utilizando os dados para melhoria contínua de processos e políticas organizacionais e desenvolvimento de líderes;Conduzir projetos de treinamento e desenvolvimento com os times, tais como team building, treinamentos de liderança, treinamentos para futuros líderes, etc;Garantir que as rotinas básicas de gestão de pessoas estão sendo realizadas pela liderança, como 1-1, PDIs, avaliação de experiência, avaliação de desempenho e retorno da pesquisa de engajamento com plano de ação direcionado;Trabalhar em conjunto com a área de TA para fazer a devida gestão dos talentos, entendendo as áreas e posições críticas para o negócio e criando planos de ação para gerar o menor impacto possível no negócio;Propor e liderar projetos e iniciativas que visem melhorias de processos e inovações relacionadas à gestão de pessoas. Requirements and skillsEnsino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;Ter atuado como Business Partner ou generalista na área de RH em um ambiente de crescimento acelerado, preferencialmente start-up;Experiência em Talent Acquisition, ações de cultura e clima, treinamentos e desenvolvimento de pessoas; Experiência com indicadores de gestão de pessoas;Desejável experiência com gestão da mudança e gestão de riscos;Inglês e/ou Espanhol será considerado um diferencial. Additional informationSer #GhHero lhe garante: Vale refeição e/ou vale alimentação através do Ifood benefícios flexíveis (sem desconto);Vale transporte ou auxílio mobilidade (sem desconto);Plano de saúde e odontológico SulAmérica (cobertura nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);Plano de saúde Paraná Clínicas (cobertura regional, com desconto mensal e sem coparticipação);Plano odontológico Dental Uni (cobertura nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);Gympass;Seguro de Vida Metlife;BYOD (auxílio financeiro para colaboradores que desejam trabalhar com seus próprios equipamentos);Doutor Pet (desconto em plano de saúde para pets);Beetools (desconto em cursos de idiomas);Parceria com instituições de ensino superior (graduação, pós-graduação e MBA);Creditas (facilidade para antecipação de salários, vantagens para realização de empréstimos e compras no Creditas Store sem utilizar seu limite de cartão de crédito);Bracov (convênio com as maiores redes de farmácias do Brasil);Licenças parentais inclusivas e estendidas (6 meses para mães e 20 dias para pais) - nossas licenças parentais também se estendem a adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;Licença pet (em caso de adoção, você recebe um kit boas vindas e também um day off para curtir o novo membro da família);SESC (acesso a facilidades em educação, bem-estar, turismo, ações sociais, cultura, saúde, entre outros);Pilot Hunter (programa de indicação de novos #GhHeroes, #GhFlyers e #Soulers, que te remunera caso sua indicação seja contratada!).Conheça o nosso modelo de trabalho: o Flex-ability! Em Curitiba e em São Paulo escolhemos o modelo híbrido para chamar de nosso. De acordo com a posição ou área de atuação, também há a possibilidade de trabalho 100% remoto para quem reside em outras regiões;Birthday day-off (um dia de licença remunerada no mês do aniversário para aproveitar da forma como preferir);Anniversary day-off (um dia de licença remunerada no mês do seu aniversário da empresa);Reset day (flexibilidade para escolher quando e como desejam baixar suas horas em banco);Flexible work time (horário de trabalho flexível: é possível começar a trabalhar entre 8h e 10h e finalizar suas atividades entre 17h e 19h);Work-from-anywhere weeks (possibilidade de trabalhar remotamente de qualquer lugar por até 4 semanas não consecutivas por ano).Mais sobre a nossa cultura Temos uma cultura com foco no desenvolvimento das pessoas e para isso utilizamos diferentes formatos de acompanhamento:
1:1 's mensais (todas as nossas pessoas realizam 1:1' s mensais com as suas lideranças, com foco em acompanhar o desenvolvimento);PDI (as lideranças apoiam todas as nossas pessoas na criação de um plano de desenvolvimento individual com foco em um aprendizado contínuo);Avaliações semestrais (uma autoavaliação e uma avaliação da liderança são realizadas e, após isto, uma 1:1 de alinhamento, feedback e estratégia de plano de ação);GhN University (nossa universidade corporativa possui programas para desenvolvimento de carreira, trilhas de desenvolvimento personalizadas e capacitações com os principais parceiros do mercado);Treinamentos (os treinamentos acontecem com frequência e em diferentes formatos, sendo realizados por diferentes frentes: parceiros estratégicos como Google, TikTok e Meta, lideranças, time de People, comitês e outras fontes);Recrutamento interno.
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