Venha se juntar com a gente na V4 Company!
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que: Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes.
Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
Aqui ninguém é empregado de ninguém.
O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável.
Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
Principais desafios: Definir, monitorar e relatar os objetivos da equipe de People, com foco em contratação, desenvolvimento, e retenção de talentos; Fortalecer a missão e os valores da empresa, promovendo uma cultura organizacional positiva para os colaboradores; Atuar de forma estratégica na retenção de talentos, garantindo a satisfação e o engajamento da equipe; Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, criando mecanismos de evolução para os colaboradores; Estabelecer metas claras e acompanhar os resultados da equipe de People; Delegar tarefas e gerenciar prazos e prioridades do time de RH; Supervisionar as operações diárias de gestão de pessoas, garantindo eficiência em todos os processos de RH (seleção, onboarding, avaliação de desempenho, cultura organizacional); Monitorar o desempenho da equipe e garantir o alinhamento com as métricas de sucesso organizacional; Motivar e engajar a equipe de People, criando um ambiente de trabalho colaborativo e inovador; Identificar necessidades de treinamento, desenvolvendo soluções personalizadas para promover o crescimento contínuo dos colaboradores; Ser um mediador em situações de conflito e apoiar na resolução de problemas internos; Reconhecer e recompensar o alto desempenho dos colaboradores, criando políticas de valorização e reconhecimento; Incentivar iniciativas que promovam a criatividade e o senso de pertencimento na equipe; Gerenciar os processos de RH, assegurando conformidade legal e boas práticas de gestão de pessoas.
Requisitos desejáveis: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas; Experiência comprovada em cargos de liderança no setor de Recursos Humanos, com capacidade para gerir equipes multifuncionais e atuar estrategicamente na gestão de talentos; Vivência em criação e implementação de programas de retenção de talentos e gestão de cultura organizacional; Habilidade para gerir indicadores de desempenho e criar soluções inovadoras para o desenvolvimento de pessoas.
O que mais oferecemos: Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer; Foco em metas, não em horários; Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs); Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.