Como requisito básico, você deve ter: Ensino Superior Completo em Administração, Contábeis ou áreas correlatas; Domínio no Sistema Sênior; Conhecimento amplo em Excel.
Você se destaca se tiver: Conhecimento em legislação trabalhista.
Descrição sumária: Responsável pelo pagamento da remuneração dos empregados, bem como pela quitação das obrigações trabalhistas, através da observação das legislações, procedimentos e normas aplicáveis, visando minimizar implicações legais e zelando pela satisfação do colaborador.
Descrição detalhada: Realizar o processo de admissão, através da pré-admissão no eSocial, do recebimento da documentação do candidato e da conclusão de procedimentos internos, a fim de disponibilizar o colaborador devidamente contratado para a área cliente e o consequentemente fechamento da admissão no eSocial.
Efetuar os processos de transferência de colaboradores entre unidades, mediante fluxo de aprovação interno e respeitando as restrições legais, a fim de atender às solicitações das áreas clientes, bem como às exigências do eSocial.
Efetuar alterações no cadastro de colaboradores, através das modificações e inclusões em sistema, a fim de manter a correta atualização do cadastro, atendendo ao eSocial.
Apurar frequência, atualizar escalas, turnos e jornadas e corrigir inconsistências tais como falta de captação ou troca de escala, através da utilização de sistema de controle de ponto, a fim de efetivar a integração com o sistema de folha de pagamento e informar alterações contratuais ao eSocial.
Analisar cenários de programação de férias, obtendo dos gestores a informação sobre quais os colaboradores deverão gozar férias, mediante a entrega do relatório de posição de férias.
Realizar os cálculos e respectivos pagamentos dos valores previstos, atendendo à legislação sobre o tema.
Efetivar o processo de desligamento de colaboradores, mediante solicitação do gestor, informações relevantes ao eSocial, quitação das verbas rescisórias e aplicação das normas e políticas internas, a fim de que o processo ocorra de forma respeitosa ao colaborador e aderente à legislação aplicável.
Realizar aquisições e rateios de benefícios dos colaboradores, através do processo formal de inclusão e aquisição dos benefícios.
Garantir a conformidade das aquisições e respectivos rateios ao financeiro.
Atender fiscalizações de órgãos reguladores, tais como fiscalizações da Secretaria do Trabalho e Emprego nas auditorias de Cotas de aprendizagem e Pcd´s, dentre outras.
Atender auditorias internas e externas em geral, prestando esclarecimentos da parte trabalhista.
Realizar as atividades previstas, conforme planejamento recebido, para a sua função com o acompanhamento e/ou suporte de profissionais de maior domínio técnico ou gestor imediato, mesmo que para orientações ocasionais ou solução de problemas.
Não apresenta a desenvoltura em todos os processos, operações ou equipamentos da sua área ou pleno nível de produtividade.
Atuar no apoio aos profissionais de maior senioridade nos processos inerentes à sua área de atuação usufruindo da experiência para o autodesenvolvimento.
Participar da implantação de planos de trabalho e procedimentos do setor, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas.