Sob a direção do grupo NVH Studios, a marca brasileira Zeferino tem sido referência em calçados de luxo desde 2006.
Orgulhosamente produzidos de forma artesanal no Rio Grande do Sul, cada par de sapatos Zeferino reflete a paixão por oferecer ao mundo o que há de melhor em termos de exclusividade, conforto e elegância.
Utilizando técnicas feitas à mão, aliadas às tendências atuais da moda mundial e do universo da arte, a Zeferino traduz o melhor do Brasil: criatividade, diversidade, ousadia, charme, singularidade e qualidade.
A marca se compromete a oferecer uma experiência única e exclusiva em cada sapato, destacando sua excelência em design e produção.
/n Buscamos uma pessoa com as seguintes atribuições: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência anterior em uma posição generalista de RH.
Conhecimento intermediário de inglês para comunicação com stakeholders.
Excelentes habilidades de comunicação e facilidade no relacionamento interpessoal.
Capacidade de atuar de forma proativa e organizada em um ambiente dinâmico.
Disponibilidade para trabalhar em Novo Hamburgo.
/n Sua principal missão como Analista de Recursos Humanos será atuar como o ponto central para implementar e conduzir as principais práticas de RH da nossa empresa, assegurando o alinhamento entre as necessidades organizacionais e as práticas do mercado.
Você será responsável por processos estratégicos como recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, salário e benefícios, além de apoiar as operações administrativas de departamento pessoal.
Ao se juntar a nós, seus principais desafios serão: Conduzir recrutamento e seleção, atraindo e contratando os melhores talentos para a empresa.
Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, focando no crescimento dos colaboradores e no fortalecimento das lideranças.
Participar ativamente da gestão de desempenho, colaborando na criação de planos de desenvolvimento individual para os colaboradores.
Gerenciar o processo de salário e benefícios, assegurando que as práticas da empresa sejam competitivas com o mercado.
Acompanhar de perto a integração de novos colaboradores, proporcionando uma experiência acolhedora e alinhada com a cultura da empresa.
Desenvolver e implementar políticas de RH que estejam atualizadas com as melhores tendências de mercado.
Mediar conflitos e oferecer suporte para o desenvolvimento das lideranças, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo.
Gerenciar processos de admissão, exames periódicos, férias e desligamentos de forma eficiente e estratégica.
Atuar com comunicação interna, garantindo que as informações e políticas de RH sejam disseminadas de maneira clara e eficiente para toda a equipe.