Você quer fazer parte de uma empresa que tem inovação e comprometimento em seu DNA e ajudar cada vez mais pessoas a terem qualidade de vida?
Nossa missão é promover a qualidade de vida nas pessoas através da genética, desenvolvendo a saúde personalizada em cada indivíduo.
Há 4 anos consecutivos estamos no top 10 da categoria HealthTech do ranking Top 100 Open Startups;
Somos pioneiros e o maior laboratório de Farmacogenética do Brasil. Desenvolvemos um teste para guiar tratamentos médicos 100% brasileiro;
**Nossos valores**:
- ** People First**: pessoas acima de tudo, nosso foco está em gerar experiências incríveis para nossos Clientes, desenvolver um ambiente de trabalho feliz aos Colaboradores e com impacto positivo para a Comunidade;
- ** Mentalidade Inovadora**: combinamos o uso de dados com criatividade para ir além e entregar sempre o inesperado;
- ** Entusiasmo**: viver é bom, tudo que fazemos contém energia boa, verdade, talento e respeito. Tudo para transformar positivamente a vida das pessoas.
- ** Diversidade**: somos todos diferentes e acreditamos no poder da individualidade, do que cada um tem de melhor, pois, importantes histórias começam a partir daqui. E na pluralidade, conquistamos as melhores soluções.
- ** Excelência e Evolução**: realizados tudo com qualidade, cuidado e alta performance. Inconformados com o _status quo_ buscamos sempre o "novo" através do conhecimento.
**Seu desafio no time**:
Trabalhar em estreita colaboração com o gerente da área para trazer melhorias significativas para o desenvolvimento humano e organizacional. Sua responsabilidade será identificar e implementar práticas inovadoras e eficientes, visando o aprimoramento contínuo de processos e resultados. Você terá a oportunidade de trazer boas práticas do mercado, como recrutamento e seleção com foco em competências, treinamento e desenvolvimento de lideranças e colaboradores, people analytics, planejamento e gestão estratégica de pessoas, endomarketing, entre outras.
**Responsabilidades e atribuições**
- Apoiar o desenho, implementação e monitoramento de programas e políticas de recursos humanos, incluindo recrutamento, desenvolvimento, retenção, experiência do colaborador e demais questões pertinentes à área que impactem nos empregados e estratégia do negócio;
- Gerenciar as atividades do departamento pessoal, incluindo controle de ponto, férias, folha de pagamento, contratações e rescisões, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e políticas internas;
- Gerenciar o processo de adesão, atualização e cancelamento dos benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo sua correta aplicação;
- Realizar o _onboarding _de novos colaboradores, fornecendo todas as informações e recursos necessários para uma integração bem-sucedida na empresa;
- Implementar e apoiar programas de avaliação de desempenho, auxiliando na identificação de oportunidades de desenvolvimento e elaborando planos individuais de crescimento em conjunto com os gestores;
- Criar e atualizar os Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) relacionados às atividades do DHO, garantindo a conformidade e padronização dos processos;
- Fornecer suporte e aconselhamento aos colaboradores sobre questões relacionadas ao DHO, como benefícios, políticas internas, resolução de conflitos e desenvolvimento de carreira;
- Aplicar pesquisas de satisfação e clima organizacional para avaliar a percepção dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria;
- Participar de projetos especiais e iniciativas de melhoria contínua relacionadas à gestão de pessoas e cultura organizacional;
- Monitorar e analisar os indicadores de desempenho do DHO, preparando relatórios e apresentando insights para a tomada de decisão baseada em dados;
- Manter-se atualizado sobre as regulamentações trabalhistas, tendências e as melhores práticas em tecnologia e inovação em Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo a conformidade legal e a adoção de práticas atualizadas e eficientes;
- Desenvolver e implementar estratégias de Employer Branding para promover a marca empregadora da empresa e atrair talentos qualificados.
**Requisitos e qualificações**
- Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Pós-graduação será considerada um diferencial.
- Experiência comprovada como Analista de RH ou em um cargo similar, preferencialmente em startups.
- Conhecimento aprofundado das melhores práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, people analytics, planejamento e gestão estratégica de pessoas, endomarketing, departamento pessoal, entre outras áreas relevantes de RH.
- Habilidades analíticas sólidas e capacidade de tomar decisões com base em dados.
- Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, demon
