Estamos em busca de uma profissional mão na massa, focado na execução, flexível para se adaptar às mudanças, proativa, com boas habilidades analíticas e de comunicação, que será responsável por desenvolver projetos estratégicos da área e pelas as atividades de Cargos e Salários, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado, práticas e estratégias de remuneração internamente equilibradas e em sintonia com o mercado, para as empresas da Santos Brasil dentro das normas e procedimentos estabelecidos pela Diretoria.
**POR QUE TRABALHAR NA SANTOS BRASIL?**
Porque não nos limitamos apenas na movimentação de cargas, movimentamos também projetos, iniciativas e causas. Somos quase 3 mil funcionários(as) em todo o país e contamos com times que se dedicam a inovar todos os dias!
Cativamos o cliente através de uma experiência singular;
Trabalhamos juntos(as) e prestigiamos o diverso;
Enfrentamos as transformações com muito conhecimento em
dados e com clareza!
**Responsabilidades e atribuições** AQUI NA SANTOS BRASIL VOCÊ VAI**:
- Assegurar a administração dos cargos e salários da empresa através da avaliação das descrições de cargo no que diz respeito à classificação destes segundo a metodologia Hay ou metodologia interna de acordo com a necessidade da unidade e definição da Diretoria de Gente & Gestão, visando que o conteúdo esteja de acordo com os papeis e responsabilidades da área e nível do cargo;
- Atualizar sempre que necessário as IO´s (Instruções Operacionais) corporativas e procedimentos do setor, a fim de municiar todos os funcionários das regras e políticas da empresa;
- Garantir a manutenção da Política Salarial da empresa através da análise recebida das solicitações de movimentação interna, como promoções, méritos, enquadramentos e contratações dos funcionários, com base na política salarial definida pela empresa visando contribuir para as tomadas de decisões;
- Planejar e gerir o Programa de Participação nos Resultados (PPR) ao efetivar reuniões sobre a definição e desenvolvimento de políticas, divulgação e confecção de comunicados referentes ao programa, efetuar os cálculos dos valores a serem pagos aos colaboradores, propor melhorias para diretoria e esclarecer as duvidas em relação ao programa;
- Fornecer aos gestores de todas as unidades suporte no que se refere a quadro de funcionários, faixas salariais, estrutura organizacional, acompanhar e realizar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargo, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
- Participar de pesquisas salariais de mercado a fim de trazer novas propostas a Santos Brasil de melhorias como também identificar as reações do mercado de trabalho no que tange as questões de Remuneração;
- Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento portuário como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades, visando subsidiar a análise de competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;
- Propor e desenvolver projetos, estratégias, melhorias nos processos e busca de novas atribuições/inovações para a área, oferecendo melhor atendimento aos clientes internos e melhores condições para as áreas;
- Fornecer, desenvolver e analisar relatórios informativos e gerenciais conforme solicitação da diretoria e gestão da área de Recursos Humanos, visando contribuir para as tomadas de decisões;
- Controlar, lançar, analisar e emitir relatórios de orçamento da área de Gente e Gestão para o controle Orçamentário e de Forecast da área visando fornecer dados estratégicos para a gestão e controle do orçamento;
- Realizar e analisar os lançamentos em folha de pagamento dos acordos coletivos de trabalho conforme orientações da gestão da área preservando os salários previstos em acordo, políticas internas e equidade dos salários da companhia;
- Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos, salários e benefícios e seus impactos nos custos de pessoal visando subsidiar as decisões relacionadas à remuneração total;
- Realizar e emitir organogramas atuais mensalmente das áreas de todas as unidades de negócio deixando disponível na Intranet e confeccionar organogramas propostos de estruturas conforme as solicitações dos gestores e diretores analisando as políticas internas visando subsidiar as decisões relacionadas à estrutura organizacional;
- Criar, planejar e gerir o Programa de Reconhecimento ao efetivar reuniões sobre a definição e desenvolvimento de ações do programa, acompanhar as ações e desenvolver indicadores de acompanhamento, divulgação e confecção de comunicados referentes ao programa, efetuar os orçamentos e validar co