O que buscamos nesse perfil?Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos e/ou Psicologia;Desejável Especialização em Gestão de Pessoas;Conhecimento profundo dos subsistemas de RH;Experiência com atendimento e desenvolvimento de líderes;Experiência com ações de clima, engajamento e desenvolvimento organizacional;Disponibilidade para viagens à capitais e interior.Será um diferencial no seu perfil:Conhecimento em MS Office Avançado;Formação em Business Partner.Como será o seu dia a dia?Acompanhar a elaboração e as revisões do planejamento de contratações das áreas de sua atuação, garantindo as entregas nos prazos estabelecidos;Conduzir processo de R&S em etapas finais relacionados a cargos de lideranças; Conduzir quando necessário, processos de R&S em suas áreas de atuação para apoiar a qualidade e o cumprimentos dos prazo estabelecidos na política de atração e seleção;Executar e/ou acompanhar o Programa de Integração de novos colaboradores, possibilitando ao funcionário admitido um conhecimento mais amplo sobre a empresa, facilitando sua adaptação;Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, visando atuação corretiva e de melhoria contínua;Acompanhar e garantir a realização das avaliações de experiência, analisando os resultados e realizando as intervenções necessárias;Acompanhar a estratégia de gestão de pessoas das áreas atendidas, alinhada ao planejamento e direcionadores estratégicos do negócio;Apoiar na manutenção das Políticas, Programas, Normas e Procedimentos, voltados à gestão de Recursos Humanos;Realizar entrevistas de desligamento e identificar ações de melhoria frente aos fatores que possam impactar a retenção dos empregados e clima organizacional;Acompanhar os indicadores de R&S referentes as suas áreas de atuação, analisando os resultados e realizando as intervenções necessárias;Acompanhar a elaboração e as revisões do levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT) das áreas de sua atuação;Apoiar a organização das ações de treinamento e desenvolvimento locais e acompanhar o seu desenvolvimento;Ministrar treinamentos locais, quando aplicável;Alinhar e solicitar aprovação do time de DHO referente as ações de treinamento e desenvolvimento que necessitem de investimento;Alinhar previamente com time de DHO o escopo referente as ações de treinamento e desenvolvimento comportamentais (com ou sem custo, interno ou externo);Apoiar a construção do planejamento anual de endomarketing, bem como participar da construção e execução de campanhas de endomarketing mais estratégicas, no sentido de gerar maior engajamento dos colaboradores;Acompanhar a realização da pesquisa de clima, apoiar as lideranças na elaboração dos planos de ação e acompanhar a execução (quando existir pesquisa de clima);Garantir a realização e acompanhamento do plano de estágio, das avaliações periódicas e do projeto final, quando aplicável, bem como a participação nas ações de desenvolvimentos previstas no programa;Atuar na sensibilização e engajamento das lideranças no tocante ao seu papel na orientação, conscientização e fiscalização dos aspectos relacionados a saúde e segurança do trabalho;Acompanhar os indicadores de segurança e saúde referentes as suas áreas de atuação, analisando os resultados e realizando as intervenções necessárias (IF, IG, % de realização de reciclagem de NR´s no prazo, % de realização dos exames periódicos no prazo, medidas disciplinares, DDS, afastados);Nas regiões onde for necessário formar a CIPA, atuar como membro indicado pelo empregador e/ou acompanhar a comissão e realização das reuniões;Acompanhar a elaboração e as revisões do planejamento de pessoal (HC) das áreas de sua atuação, garantindo as entregas nos prazos estabelecidos;Receber e analisar as solicitações de desligamento, orientando o gestor quanto ao processo;Analisar propostas de alterações na estrutura organizacional e estrutura de cargos da empresa;Acompanhar e validar as movimentações que envolvam promoções (cargo e salário) e/ou méritos (salário);Apoiar os gestores no tocante a políticas e processos de remuneração, esclarecendo possíveis dúvidas;Participar do comitê de orçamento e head count regional.
