Requisitos técnicos obrigatórios:
Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos e afins.Pós graduação na área de recursos humanosExperiência com T&D e Desenvolvimento organizacional, tempo mínimo de 3 anos de atuação comprovada.Domínio e pacote Office intermediário/ AvançadoVocê vai se destacar se tiver :
Domínio sobre software de edição gráfica e audiovisual (Photoshop, Illustrator, In Design, After Effects, Premiere Pro)Conhecimento e Gestão de plataformas e Projetos e-learning.Competências comportamentais Exigidas para essa oportunidade:
AutogestãoCriatividadeOrganizaçãoComunicação e relacionamento Interpessoal forteCapacidade de evangelizar boas práticas relacionadas a área.Ser orientado a dados.Análise crítica ( capacidade de criticar conforme a necessidade do negócio)No dia a dia, você será responsável por:
Ser uma pessoa apaixonada por ensinar, orientar, e capacitar os colaboradores, impulsionando o desenvolvimento humano para o alcance dos objetivos estratégicos através das pessoas.Ser responsável pela definição, planejamento e execução da estratégia de desenvolvimento dos líderes e colaboradores Maxmilhas;Realizar diagnósticos, elaborar projetos pedagógicos e fazer proposição de trilhas de aprendizagem, aderentes às necessidades de desenvolvimentos das pessoas e da Maxmilhas;Curadoria, gestão, desenvolvimento e atualização de conteúdos de formação, capacidade e educação continuada para os programas de desenvolvimento;Melhoria contínua dos programas de desenvolvimento de lideranças (onboarding e educação continuada e formações específicas);Acompanhar as tendências das melhores práticas educacionais e implementar na trilha de aprendizagem continuada dos colaboradores de forma estratégica e planejada;Atuar ativamente nas demandas educacionais do negócio, voltadas às trilhas de capacitações (planejamento, contratação de prestadores/terceiros/consultorias, acompanhamento, curadoria de conteúdos, etc), buscando proporcionar a melhor experiência de aprendizagem aos colabores da empresa;Indicação das soluções e arquiteturas de aprendizagem mais adequadas ao contexto e objetivos de negócio e de desempenho dos colaboradores;Planejamento, acompanhamento e realização da avaliação de desempenho da empresa, bem como do plano de desenvolvimento individual dos líderes;Construção, planejamento e condução de projetos e pesquisas de clima, cultura e endomarketing;Criação, planejamento e condução de ações voltadas para fomentar as estratégias de diversidade e inclusão;Construção de apresentações de resultado da empresa e da área;Realização de eventos internos e externos objetivando a disseminação do desenvolvimento e da cultura da empresa;Ser responsável pela capacitação de multiplicadores e instrutores;Como principais desafios você terá:
Estruturação da área, processos de aprendizagem.Formação de novos líderesCapacitação e desenvolvimento de liderançaDefinição de metodologia, planejamento e aplicação de Avaliação de DesempenhoAções de clima e culturaFomentar a cultura de diversidade e inclusão, através de projetos e ações.
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