Conhecimento técnico / Formação necessária Superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Pós-graduação será considerada um diferencial.
Requisitos: Experiência comprovada em recrutamento e seleção end-to-end, incluindo alinhamento de perfis, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas técnicas e comportamentais, negociações de propostas e auxílio no processo admissional.
Vivência com recrutamento de vagas em diversas áreas e senioridades, como tecnologia, administrativo, jurídico, entre outras.
Boa capacidade de organização, gerenciamento de tempo e cumprimento de prazos.
Conhecimento e experiência com plataformas ATS, como Gupy, LinkedIn Recruiter, Kenoby, entre outras.
Habilidade para gerenciar processos, projetos e tarefas de forma organizada.
Capacidade analítica e de resolução de problemas, com foco em melhoria de processos e resultados.
Experiência com métricas e boas práticas de recrutamento e seleção.
Excelente relacionamento com clientes internos e foco na entrega de uma experiência positiva para os candidatos e gestores.
Capacidade de avaliar, questionar e propor melhorias contínuas nos processos de atração e seleção.
Espera-se que o profissional tenha uma visão analítica sobre a eficiência das etapas, identificando possíveis gargalos, inconsistências ou oportunidades de otimização nos fluxos de trabalho, garantindo assim a eficácia e a qualidade nas contratações.
Planejar e executar processos seletivos completos (end-to-end), alinhando perfis de candidatos às necessidades das áreas solicitantes.
Utilizar ferramentas de recrutamento como ATS e outras plataformas de atração de candidatos, garantindo eficiência e assertividade no processo.
Validar testes de conhecimentos gerais e específicos, assegurando que os candidatos atendam aos requisitos técnicos e comportamentais da vaga.
Conduzir entrevistas comportamentais, entrevistas de fit cultural e pré-técnicas.
Acompanhar as entrevistas em parceria com os gestores das vagas, garantindo a qualidade da seleção e um parecer preciso.
Desenvolver, analisar e acompanhar os indicadores da área de A&S, com foco na melhoria contínua dos processos.
Realizar follow-up semanal do andamento das vagas, garantindo o cumprimento de SLAs para os gestores.
Fazer a interface com candidatos aprovados para oficializar as propostas de trabalho e gerenciar o processo de coleta de documentos admissionais, agendamento de exame médico, entre outros.