Somos o Grupo Emefarma! Uma empresa que cresceu com o propósito de levar saúde e bem-estar para a vida das pessoas. Desafios, mudanças e constante desenvolvimento fazem parte do nosso DNA. Com mais de 400 colaboradores, o Grupo está presente em 2 Estados do Brasil: Rio de Janeiro e Espírito Santo. Trabalhamos para entregar sempre o melhor aos nossos colaboradores, clientes e parceiros. Acreditamos que um ambiente de trabalho leve e descontraído contribuem para a excelência de nossas entregas. Levamos a sério valores como comprometimento, respeito, sustentabilidade e integridade. Sim! Valorizamos a diversidade em nosso time! Estamos à procura de pessoas engajadas e inovadoras para cumprir o nosso propósito e alcançar grandes conquistas. Você também valoriza essas ideias? Vamos juntos! /n Confira os requisitos dessa vaga e vem com a gente ser #BemMaisAzul Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração de empresas, Pedagogia e/ou áreas afins; Vivência generalista em rotinas Administrativas e de Recursos Humanos; Necessário conhecimento intermediário nas ferramentas MS Excel e Power Point. /n Confira os desafios dessa oportunidade Atuar de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos, a saber: Alinhar perfil da vaga com o gestor requisitante; Desenvolver e aplicar novas formas de recrutar e selecionar de acordo com as práticas de mercado; Divulgar as vagas nos canais de comunicação internos e externos; Recrutar e selecionar pessoas de acordo com o fit cultural, perfil comportamental e técnico da vaga; Tratar oportunidades apresentadas em entrevistar de desligamentos; Atualizar e aplicar políticas de recrutamento e seleção; Acompanhar e atender as cotas legais estabelecidas; Apoair no processo de Avaliação de Desempenho da Unidade do Grupo; Conduzir treinamentos estabelecidos pelo Grupo na Unidade de atuação; Apoiar a logística de treinamentos, incluindo reserva de salas, confirmação de participação e preparação de materiais; Colaborar com o departamento de saúde ocupacional na identificação de riscos à saúde dos colaboradores; Apoiar nos programas de prevenção de acidentes e promoção da saúde no local de trabalho; Acompanhar a gestão de licenças médicas e reintegração de colaboradores após afastamento por motivos de saúde. Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre questões trabalhistas, benefícios e políticas da empresa; Realizar acompanhamento por meio de relatórios mensais, para relatar quais foram as principais questões levantadas pelos colaboradores e propor soluções. Apoiar as atividades para promover o engajamento e a integração dos colaboradores.
Participar de atividades voltadas para o reconhecimento e incentivo para valorizar o desempenho e a contribuição dos colaboradores.
Acompanhar os resultados da pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria com base nos resultados obtidos.
