Buscamos um profissional com:Desejável Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;Conhecimento em Excel e Pacote Office;Conhecimento em legislação trabalhista;Conhecimento de convenções coletivas;Experiência em atendimento ao colaborador;Conhecimento de folha de pagamento;Ser proativo, pontual e assíduo.Os seus principais desafios no cargo são:Contribuir no processo de recrutamento e seleção aplicando testes ou organizando outras etapas do processo seletivo, bem como garantir que o processo de admissão de novos colaboradores ocorra no prazo, realizando a conferência cadastral e agir para soluções de pendências;Preparar material e realizar integração dos novos colaboradores;Organizar a logística para eventos e ações de RH, bem como, reuniões e treinamentos;Controlar, atualizar e preparar as planilhas de controles e gestão de RH, garantindo a organização do setor, as rotinas de folhas de pagamento e demais áreas do departamento;Auxiliar em processos e demandas de Avaliação de desempenho, Pesquisa de clima, Treinamentos...;Zelar para que sejam sempre cumpridas as normas e os valores da empresa, bem como os fluxos de todos os processos da organização, observando e orientando os colaboradores, protegendo os interesses da política organizacional e exercendo papel consultivo;Acompanhar gestores nos processos de desligamento, prestando apoio desde a confecção da documentação necessária até a conclusão do processo, preservando a imagem da instituição e do colaborador para garantir que o processo aconteça de forma eficaz;Efetuar o controle das rescisões e realizar as homologações em tempo hábil, visando o entendimento e cumprimento das determinações e obrigações trabalhistas;Atuar em projetos com áreas solicitantes do RH com objetivo de automatizar e ou otimizar processos/sistemas da área;Apoio a equipe de Gente e Gestão em demandas relacionadas aos colaboradores e processos da área.