req56817 - PESSOA CONSULTORA RH II - 4240 - RH Responsabilidades e atribuições Nosso modelo de Gestão de Recursos Humanos está pautado na excelência, no respeito e na transparência em nossas relações, no contínuo investimento no desenvolvimento, no compartilhamento do conhecimento e na valorização do ser humano, sem discriminação. Nosso cuidado com o time está expresso em duas premissas da Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização: • Estimular o bom relacionamento entre todos os profissionais da Organização, manter o ambiente de trabalho seguro e saudável e propiciar condições para níveis ótimos de desempenho e produtividade. • Contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários, oferecendo condições para o equilíbrio entre o trabalho, a saúde e a família. Modelo de trabalho: híbrido 3 dias presenciais e 2 home office Como será seu dia a dia? Sendo Pessoa Consultora RH II, atuará na gerência de Consultoria e suas principais atividades serão: ·Atuará em uma Unidade Especializada de Tecnologia que tem por objetivo demonstrar o valor que as áreas de TI, Desenvolvimento de Sistemas, Infraestrutura, Operações (I&O), Arquitetura, governança e inovação agregam ao negócio. Garantindo que a tecnologia apoie os objetivos de negócios.· Será como influenciador dos líderes, na construção da Estratégia de Pessoas, garantindo o aprimoramento e a evolução do Capital Humano a cada ano, por meio das políticas, processos e ferramentas; ·Realizar leituras de cenários e conectar os dados do planejamento estratégico do negócio com desdobramento de objetivos para as entregas de Recursos Humanos e mediação junto as áreas especialistas de RH; ·Acompanhar NPS do negócio, tendências do mercado, possibilitando inovação contínua e reforço da marca empregadora; ·Atuar como influenciador nos processos de mudança corporativa; ·Conduzir comissões de pessoas, mediando as discussões que envolvem o mapeamento do capital humano e identificação de talentos, com objetivo de apoiar a liderança na atração, acompanhamento, desenvolvimento e retenção de seus profissionais; ·Realizar análises dos indicadores de gestão para que possa oferecer subsídio às lideranças nas tomadas de decisões; Coordenar projetos das temáticas de RH das áreas de Negócio, em parceria com as áreas especialistas. Requisitos e Qualificações O que você precisa ter ou saber? ·Ensino Superior completo e desejável Pós-graduação; ·Pacote Office (Excel intermediário e Power Point); ·Vivência em subsistemas de Recursos Humanos (carreira e remuneração, diversidade, gestão de talentos, recrutamento e seleção, indicadores, capacitação e desenvolvimento, gestão de cultura, avaliação de desempenho/performance, trabalhista, relações sindicais); ·Vivência em People Analytics; ·Construção de Indicadores; ·Práticas de Gestão de Projetos. Será um diferencial se você tiver: ·Vivência em projetos com metodologia ágeis e transformação cultural; ·Conhecimento em mercado financeiro; ·Formação em Coaching; ·Inglês Intermediário. O que nós oferecemos No Bradesco valorizamos a saúde e bem-estar, oferecendo um extenso portfólio de benefícios as todas nossas pessoas colaboradoras. ·PLR ou Bônus: Conforme a elegibilidade de cargo* ·Convênio Médico ·Convênio Odontológico ·Seguro de Vida ·Vale Alimentação ·Vale Refeição ·13º Cesta Alimentação ·Vale Transporte (adesão opcional) ·Descontos em produtos e serviços em empresas parceiras ·Previdência Privada (adesão opcional, com participação financeira da Organização Bradesco) ·Viva Bem Bradesco: programa de saúde, bem-estar e qualidade de vida ·Unibrad: Universidade Corporativa Bradesco ·Isenção de Tarifas: condições especiais em diversos produtos e serviços ·Auxílio Creche ou Babá ·Licença Paternidade estendida de 20 dias ·Licença Maternidade de 180 dias, acompanhamento assistencial da gestação até o pós-parto ·Auxílio para filho atípico*
