Pessoa Coordenadora De Desempenho, Carreira E Sucessão

Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;Conhecimento técnico em gestão de carreira, desempenho, desenvolvimento de liderança;Conhecimento na metodologia 9box;Experiência na condução de ciclos de avaliação de desempenho;Pacote Office (nível intermediário). Liderar o programa de avaliação de desempenho, gestão de feedbacks e mapeamento sucessório, promovendo cultura de reconhecimento, desenvolvimento e cultura de melhoria contínua. Atuar junto às lideranças com foco na disseminação do processo de avaliação;Desenvolver e manter programas de desenvolvimento de carreira para identificar e cultivar habilidades necessárias para crescimento profissional.Estabelecer métricas e indicadores chaves de desempenho para avaliar a eficácia dos programas implementados, gerando relatórios regulares para a alta gestão sobre progresso e impacto das iniciativas de desenvolvimento.Fornecer orientação, feedbacks e coaching aos colaboradores em relação ao desenvolvimento de carreira e planos de sucessão, de maneira direta ou em parceria com consultorias contratadas. Gerir o sistema de acompanhamento de metas, garantindo que o andamento das mesmas estejam sendo acompanhadas de suas devidas justificativas e evidências.