Somos o Grupo Emefarma!
Uma empresa que cresceu com o propósito de levar saúde e bem-estar para a vida das pessoas.
Desafios, mudanças e constante desenvolvimento fazem parte do nosso DNA.
Com mais de 400 colaboradores, o Grupo está presente em 2 Estados do Brasil: Rio de Janeiro e Espírito Santo.
Trabalhamos para entregar sempre o melhor aos nossos colaboradores, clientes e parceiros.
Acreditamos que um ambiente de trabalho leve e descontraído contribuem para a excelência de nossas entregas.
Levamos a sério valores como comprometimento, respeito, sustentabilidade e integridade.
Sim!
Valorizamos a diversidade em nosso time!
Estamos à procura de pessoas engajadas e inovadoras para cumprir o nosso propósito e alcançar grandes conquistas.
Você também valoriza essas ideias?
Vamos juntos!
/n Necessário Ensino Superior completo em Psicologia, Administração e ou áreas afins; Necessário conhecimento em Atuação BP, Gestão de Mudanças, Remuneração e Benefícios, Avaliação de Desempenho, Tendências de Mercado, Recrutamento e Seleção com foco na área Comercial; Habilidades necessárias: Comunicação Eficaz, Gestão de Conflitos, Desenvolvimento de Talentos , Análise de Dados; /n Confira os desafios dessa oportunidade: Desenvolver estratégias eficazes de recrutamento e seleção para atrair e reter talentos qualificados.
Realizar atiividades voltadas para cargos e Salários Coordenar o processo de seleção, desde a definição de perfis até a contratação, assegurando a aderência às políticas internas e às leis trabalhistas.
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, oferecendo suporte em questões relacionadas a pessoas e talentos.
Alinhar as estratégias de RH com os objetivos organizacionais para impulsionar o desempenho e a produtividade.
Implementar e monitorar indicadores de desempenho de RH para avaliar a eficácia das práticas e propor melhorias.
Gerar relatórios e análises para subsidiar decisões estratégicas da alta administração.
Garantir o cumprimento das normas de segurança do trabalho e saúde ocupacional, promovendo um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores.
Administrar programas de remuneração e benefícios, assegurando a competitividade no mercado e a equidade interna.
Desenvolver planos de carreira e sucessão para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, elaborando programas que promovam o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores.
Avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento na performance organizacional.
Fomentar uma cultura organizacional positiva e inclusiva, promovendo o engajamento e o bem-estar dos colaboradores.
Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar ações para melhorar a satisfação e a motivação da equipe.
Implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho que incentivem o desenvolvimento individual e contribuam para a gestão de talentos.
Orientar gestores e colaboradores no processo de feedback e desenvolvimento de planos de ação.
Garantir a conformidade com os princípios éticos e valores da empresa em todas as práticas de RH.
Promover um ambiente de trabalho baseado na integridade e respeito mútuo.
Colaborar na definição e implementação de estruturas organizacionais eficientes e flexíveis.
Apoiar iniciativas de gestão da mudança e desenvolvimento organizacional.
Estabelecer canais eficazes de comunicação interna para garantir a disseminação de informações estratégicas e promover a transparência.
Desenvolver iniciativas de endomarketing para fortalecer a imagem da empresa como empregadora de escolha.
