São as diferenças entre cada pessoa que passa pela Gertec que nos torna ainda melhores.
Temos muito orgulho de ser uma empresa 100% nacional e referência em soluções tecnológicas que melhoram a experiência de consumo.
Atuando sempre com excelência, prestatividade e proximidade com os nossos clientes, colaboradores e toda a sociedade.
Se você é uma pessoa movida por resultados, que gosta de fazer a diferença, iremos adorar ter você aqui com a gente impulsionando negócios.
Responsabilidades e atribuições
Colaborar na definição do planejamento anual de RH
Atender empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos de RH.
Apoiar os colaboradores quanto a correta execução dos processos, avaliar desempenho.
Planejar e coordenar Pesquisa de Clima, Avaliação de desempenho, Eventos, Treinamentos internos.
Administrar o sistema de Gestão da Qualidade ISO do RH.
Monitorar quadro de aprendizes, Cota de PD e estagiários.
Estabelecer e implantar procedimentos para cumprimento dos prazos e determinações legais na preparação e emissão de guias de recolhimento e pagamentos dos encargos.
Atender fiscalizações, audiências e auditorias trabalhistas, prestando as informações solicitadas.
Enviar aos gestores a programação anual para confirmar o planejamento de férias.
Gerir banco de horas e apuração de ponto mensal e absenteísmo e propor medidas para melhor administração.
Elaborar procedimentos de verificação de folha de pagamento dos colaboradores e temporários, e demais processos de Administração de Pessoal.
Gerir Cargos e Salários, sugerir melhorias e adequações.
Analisar e elaborar propostas de movimentação, realizar estudos de cargos, atualizar manuais de avaliação de cargos.
Em conjunto com os gestores validar estrutura das áreas, a cada alteração do escopo de trabalho.
Promover reanálise dos processos internos a fim de promover melhor relação custo x benefício.
Analisar informações para composição dos indicadores e relatórios.
Recrutar e selecionar candidatos para vagas de maior complexidade e validar contratações feitas pela equipe.
Divulgar e fazer cumprir as políticas e práticas de gestão de RH.
Fazer implementação e manutenção das políticas corporativas.
Promover o bom clima organizacional.
Sugerir projetos RH alinhados a estratégia da empresa.
Representar a empresa para informações em fiscalizações ou processos.
Requisitos e qualificações
Conhecimento avançados de Legislação Trabalhista e Previdenciária.
Cálculos de tributos (INSS, IR, FGTS, Contribuição Sindical e etc).
Conhecimento em sistema de cálculo de folha de pagamento.
Conhecimento nos sistemas complementares a folha (SEFIP, Conectividade Social, CAGED).
Subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S, Remuneração, Comunicação, Benefícios).
Graduação em Administração, Psicologia ou áreas afins.
Desejável Pós-Graduação na área.
Pacote office avançado.
Informações adicionais
Oportunidade de trabalhar em uma empresa em constante expansão;
Ações em datas comemorativas;
Restaurante interno;
Vale Alimentação;
Seguro de vida;
Vale Transporte ou Fretado;
Assistência médica e Odontológica;
Participação nos Lucros e Resultados;
Parcerias com Faculdade e escola de idiomas;
Espaço de descompressão;
Ginástica Laboral;
PDE&I- Programa de Desenvolvimento Educacional e Idiomas;
Dress Code flexível;
Programa GymPass.
A Gertec não discrimina por motivos de raça, religião, cor, sexo, idade, deficiência não incapacitante para a função, nacionalidade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou por nenhum outro motivo proibido pela legislação local.
Essa oportunidade é extensiva a todas as pessoas com deficiência.
Solicitamos que seja descrito no currículo o tipo de deficiência, bem como se requer algum recurso especial para desenvolver seu trabalho.
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