Pessoa Coordenadora De Rh

O que é necessário para esta posição:Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, ou afins;Experiência Generalista na área de Recursos Humanos;Conhecimento em implantação de sistema de folha de pagamento e legislação trabalhista. Será um diferencial se você tiver: Será considerado como diferencial vivência com processos de remuneração cargos e salários. Como será o seu dia a dia:Definir estratégias e direcionar os profissionais responsáveis pelas frentes de aquisição de talentos, treinamento, desenvolvimento, remuneração e comunicação interna;Atuar como Business Partner das lideranças, fortalecendo a cultura organizacional a fim de desenvolver uma estrutura funcional e fornecer subsídios para as tomadas de decisão estratégicas relacionadas ao capital humano da organização; Garantir através de boas práticas, a conformidade das ações da área de RH, de acordo com a legislação trabalhista vigente em parceria com o Departamento Pessoal;Desenvolver e implementar projetos inerentes a área como: Avaliação de desempenho, plano de sucessão, trilha de carreira, pesquisa de clima, entre outros;Garantir a manutenção do plano de cargos e salários; Realizar a prospecção e gestão do orçamento da área da área de RH;Produzir relatórios gerenciais da área de a fim de fornecer subsídios à gerência;Implementar e coordenar indicadores da área;Gerir as metas contratuais sob a responsabilidade da área de RH;Propor e elaborar estudos de custo de pessoal a fim de apoiar nas tomadas de decisão em relação a abertura de novas posições, movimentações e promoções; Realizar gestão da área de RH atuando no projeto correspondente.Acompanhamento e conferência do fechamento dos processos de folha de pagamento e benefícios;Atuar como parceiro estratégico da diretoria e/ou líderes, dando suporte nas tomadas de decisões que envolvam a Administração de Pessoal da organização;Garantir através de boas práticas, a conformidade das ações de contratação de pessoal, de acordo com a legislação trabalhista vigente;Gerir o custo de pessoal e prospectar orçamento de headcount do projeto do IDG.