São as diferenças entre cada pessoa que passa pela Gertec que nos torna ainda melhores. Temos muito orgulho de ser uma empresa 100% nacional e referência em soluções tecnológicas que melhoram a experiência de consumo. Atuando sempre com excelência, prestatividade e proximidade com os nossos clientes, colaboradores e toda a sociedade.Se você é uma pessoa movida por resultados, que gosta de fazer a diferença, iremos adorar ter você aqui com a gente impulsionando negócios.Responsabilidades e atribuiçõesColaborar na definição do planejamento anual de RH.Atender empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos de RH.Apoiar os colaboradores quanto a correta execução dos processos, avaliar desempenho.Planejar e coordenar Pesquisa de Clima, Avaliação de desempenho, Eventos, Treinamentos internos.Administrar o sistema de Gestão da Qualidade ISO do RH.Monitorar quadro de aprendizes, Cota de PD e estagiários.Estabelecer e implantar procedimentos para cumprimento dos prazos e determinações legais na preparação e emissão de guias de recolhimento e pagamentos dos encargos.Atender fiscalizações, audiências e auditorias trabalhistas, prestando as informações solicitadas.Enviar aos gestores a programação anual para confirmar o planejamento de férias.Gerir banco de horas e apuração de ponto mensal e absenteísmo e propor medidas para melhor administração.Elaborar procedimentos de verificação de folha de pagamento dos colaboradores e temporários, e demais processos de Administração de Pessoal.Gerir Cargos e Salários, sugerir melhorias e adequações. Analisar e elaborar propostas de movimentação, realizar estudos de cargos, atualizar manuais de avaliação de cargos.Em conjunto com os gestores validar estrutura das áreas, a cada alteração do escopo de trabalho.Promover reanálise dos processos internos a fim de promover melhor relação custo x benefício.Analisar informações para composição dos indicadores e relatórios.Recrutar e selecionar candidatos para vagas de maior complexidade e validar contratações feitas pela equipe.Divulgar e fazer cumprir as políticas e práticas de gestão de RH.Fazer implementação e manutenção das políticas corporativas.Promover o bom clima organizacional.Sugerir projetos RH alinhados a estratégia da empresa.Representar a empresa para informações em fiscalizações ou processos.Requisitos e qualificaçõesConhecimento avançados de Legislação Trabalhista e Previdenciária.Cálculos de tributos (INSS, IR, FGTS, Contribuição Sindical e etc).Conhecimento em sistema de cálculo de folha de pagamento.Conhecimento nos sistemas complementares a folha (SEFIP, Conectividade Social, CAGED).Subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S, Remuneração, Comunicação, Benefícios).Graduação em Administração, Psicologia ou áreas afins. Desejável Pós-Graduação na área.Pacote office avançado.Informações adicionaisOportunidade de trabalhar em uma empresa em constante expansão;Ações em datas comemorativas;Restaurante interno;Vale Alimentação;Seguro de vida;Vale Transporte ou Fretado;Assistência médica e Odontológica;Participação nos Lucros e Resultados;Parcerias com Faculdade e escola de idiomas;Espaço de descompressão;Ginástica Laboral;PDE&I- Programa de Desenvolvimento Educacional e Idiomas;Dress Code flexível;Programa GymPass.A Gertec não discrimina por motivos de raça, religião, cor, sexo, idade, deficiência não incapacitante para a função, nacionalidade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou por nenhum outro motivo proibido pela legislação local. Essa oportunidade é extensiva a todas as pessoas com deficiência. Solicitamos que seja descrito no currículo o tipo de deficiência, bem como se requer algum recurso especial para desenvolver seu trabalho.
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