Desde a inauguração da primeira loja, em 1981, a Centauro vem mobilizando pessoas, impulsionando o esporte e transformando vidas, e hoje nos tornamos a maior rede de artigos esportivos da América Latina. Ao longo dos nossos 40 anos, hoje nossa operação possui mais de 6 mil colaboradores, mais de 210 lojas em mais de 25 estados brasileiros, incluindo o Distrito Federal, e um e-commerce com mais de 10 milhões de acessos mensais. Hoje, como parte do Grupo SBF, atendemos profissionais, praticantes, torcedores e qualquer pessoa que queira se envolver com o mundo do esporte.Mais que uma rede de lojas, somos uma plataforma completa para quem faz atividade física no Brasil.É apaixonado(a) por esporte e quer contribuir para transformar esse mercado no Brasil?Venha fazer parte do nosso ecossistema!/n Habilidades que buscamos: Superior completo; Pós graduação e MBA será considerado como diferencial; Experiência prévia em treinamento de operação de lojas (varejo) Experiência com liderança de time; Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento; Conhecimento de metodologias de treinamento e avaliação de aprendizado; Capacidade de gerenciar múltiplos projetos e prioridades simultaneamente; Domínio de ferramentas de tecnologia educacional e sistemas de gerenciamento de aprendizado; Organização; Disponibilidade para viajar para diferentes localidades no Brasil./n Sobre a posição no jogo: Missão: A Pessoa Coordenadora de treinamento é responsável por planejar, coordenar e implementar programas de treinamento para funcionários da operação de lojas.Ele desempenha um papel fundamental no desenvolvimento de habilidades e no crescimento profissional dos colaboradores, garantindo que estejam equipados com o conhecimento necessário para alcançar os objetivos organizacionais.Como Pessoa Coordenadora de Treinamento, você entrará em campo com as seguintes estratégias de jogo: Identificação/avaliação de Necessidades de Treinamento da operação de lojas; Planejamento e Desenvolvimento de Programas de Treinamento; Revisão de toda trilha de treinamento: Elaborar planos de treinamento alinhados com os objetivos estratégicos da operação de lojas; Desenvolver conteúdos de treinamento relevantes e eficazes, incluindo materiais didáticos, recursos online e programas de aprendizado prático; Coordenação e Execução de Treinamentos; Agendar e coordenar sessões de treinamento, garantindo a disponibilidade de instrutores, recursos e locais adequados; Facilitar treinamentos presenciais e virtuais, assegurando que os participantes compreendam os conceitos e possam aplicá-los em suas funções; Coletar feedback dos participantes e supervisores para avaliar a eficácia do treinamento; Analisar os resultados das avaliações para identificar áreas de melhoria e fazer ajustes nos programas de treinamento conforme necessário; Gestão de Recursos e Orçamento; Gerenciar recursos financeiros e materiais relacionados ao treinamento, garantindo o uso eficiente dos recursos disponíveis; Manter-se atualizado sobre as melhores práticas em desenvolvimento de talentos e metodologias de treinamento; Participar do processo de onboarding e abertura de novas lojas.
