Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA será um diferencial. Experiência área de Recursos Humanos, preferencialmente em posições de Business Partner ou em funções similares de consultoria interna. Conhecimento de práticas e legislações de RH, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e programas de treinamento e desenvolvimento. Excelentes habilidades de comunicação, negociação e influência. Capacidade de construir relacionamentos sólidos com stakeholders em todos os níveis da organização. Proatividade, visão estratégica, pensamento analítico e capacidade de resolução de problemas. Foco em resultados e orientação para o cliente interno. Desenvolver e manter relacionamentos estratégicos com líderes de negócio, compreendendo suas necessidades e objetivos para alinhar as iniciativas de forma eficaz. Garantir a implementação e adesão às políticas e procedimentos alinhados com a VP de Gente, assegurando que estejam alinhados com a legislação vigente e melhores práticas do mercado. Apoiar a identificação, desenvolvimento e retenção de talentos dentro das unidades de negócio, incluindo processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de carreira. Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de liderança, planejamento de sucessão e gestão de mudança. Realizar análises de dados, fornecendo insights e relatórios que auxiliem na tomada de decisão estratégica das áreas de negócio. Coordenar os processos de avaliação de desempenho, feedback e gestão de metas, promovendo uma cultura de alta performance. Desenvolver e implementar estratégias que promovam o engajamento dos colaboradores e fortaleçam a cultura organizacional. Atuar na mediação e resolução de conflitos, oferecendo suporte e orientação aos líderes e colaboradores. Apoiar a construção e o controle do orçamento e da estrutura da área, garantindo a conformidade com as orientações da cia e identificando oportunidades de ajuste.