Nosso cliente é uma empresa de médio porte Latam do segmento de Consultoria em Treinamento, Employer Branding e R&S que está com uma posição para atuar como Pessoa Diretora Soluções Treinamento & Carreira - Serviços RHMissão da vaga: Desenvolver estratégias para impulsionar o crescimento da área de Carreira e Desenvolvimento, gerenciando eficientemente as operações diárias. Buscar aumento de receita e resultados em projetos, priorizando a fidelização de clientes, a expansão na carteira do grupo e a conquista de novos negócios. Focar na melhoria da experiência do cliente, promovendo uma abordagem vibrante, digital e escalável. Contribuir para posicionar a C&D como uma escolha reconhecida para aprendizado e desenvolvimento, mantendo a consistência nos atributos da nossa marca.Se você quer transformar soluções análogas em digital na área de T&D esta posição tem muito match com você.Principais atribuiçõesDefinir estratégia de Carreira & Desenvolvimento, alinhada com objetivos da empresa, tendências de mercado e oportunidades de crescimento;Estruturar, liderar, potencializar e gerir a equipe da frente de negócio Carreira e Desenvolvimento (no que se refere a carreira, conjunto comportamental, parte técnica e processos), promovendo um ambiente de trabalho colaborativo;Buscar, somando esforços com a equipe de novos negócios, a captação de clientes e efetivação de vendas de projetos para área, além de garantir entrega, visando qualidade e percepção de excelência, além da saúde financeira dos projetos;Construção e manutenção de relacionamento com clientes e prospects e garantir que o time também atue nesta direção;Realizar diretamente a venda (técnica também) de alguns produtos ou clientes mais estratégicos, através de contatos e visitas a clientes atuais e potenciais;Analisar e monitorar métricas de desempenho para identificar áreas de melhorias e oportunidadesDesenvolver e gerenciar orçamento, assegurando a eficiência dos recursos para a execução das estratégias e entrega dos contratosGerir o resultado financeiro (vendas, reconhecimento receita e resultado) do conjunto de produtos desta frente, através de relatórios da organização e planejar e adotar estratégias para alavancar receitasMonitorar as tendências no mercado que a área Carreira & Desenvolvimento está inserida.Liderar o desenvolvimento e gerir parcerias estratégicas (nacionais e internacionais) a partir das oportunidades mapeadas e objetivos estratégicosAtuar junto a área de produtos, para desenvolver soluções inovadoras que atendam as necessidades dos potenciais clientes e estejam de acordo com as diretrizes do grupo e da marcaManter-se em constante atualização sobre concorrência e potenciais players de mercado.Quando necessário, fazer algumas entregas de produtos/serviços consideradas complexas ou estratégicas para o negócioIdentificar novos nichos de mercado para ampliar a rede de relacionamento e clientes em potencial.Buscar atualização constante sobre melhores práticas na área de desenvolvimento humano e carreiraIncrementar sua rede de contatos, fazendo-se presente em eventos que sejam estratégicos para áreaRepresentar a empresa em eventos estratégicos, apresentações e imprensa.Atuar em parceria constante com outras áreas de suporte ao negócio para Fazer Acontecer com celeridade e da melhor forma possível (MKT, Desenvolvimento de negócios, Pessoas & Cultura e etc), a fim de garantir a perenidade do negócio e o atendimento das estratégias/metas definidas.Experiência e conhecimentos necessários:Capacidade de alavancar negócios através de novas estratégias (experiência em desenvolvimento e execução de estratégias de crescimento)Formação e gestão de times visando performance e habilidades de liderança com foco no desenvolvimento da equipeConhecimento profundo das melhores práticas em aprendizagem e desenvolvimento humano, incluindo aprendizagem digital.Capacidade de gerir e analisar dados e métricas para decisões estratégicas.Inventários de personalidade e comportamentaisConhecimento de desenhos de programas de desenvolvimento de jovens talentosFacilitação de grupos e atividades individuaisCoaching, mentoring, assessment, condução de entrevistas de diagnósticoFormações na área de desenvolvimento e negóciosExperiência com sistemas de gestão de aprendizagem e outras ferramentas tecnológicas de aprendizadoInglês Fluente (conduzirá reuniões em inglês junto aos clientes).Sobre a posição:Proposta para atuar em formato de associado ou Pessoa Jurídica.Total Compensation atrativo com o mercado.Atuação em um business de alta reputação e forte influência no mercado de RH.
