Pessoa Especialista Em Treinamento E Desenvolvimento

Graduação em áreas como Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia, ou áreas correlatas.
Experiência sólida em áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Talentos, Gestão de Desempenho, ou Cultura Organizacional.
Vivência na condução de programas de liderança, planejamento de sucessão, ou desenvolvimento de carreiras.
Experiência com ferramentas de avaliação de desempenho, mapeamento de competências e análise de potencial (como Nine Box, DISC, MBTI, etc.).
Domínio de metodologias de Gestão por Competências e Cultura Organizacional.
Familiaridade com sistemas de RH como LMS (Learning Management System) e ferramentas de gestão de pessoas.
Domínio de KPIs de DHO, como taxa de engajamento, retenção de talentos e ROI de treinamentos.
Planejar, organizar e acompanhar todos os treinamentos, incluindo o levantamento de necessidades, desenvolvimento de conteúdos e análise de resultados; Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas estratégicas, promovendo alinhamento com os objetivos organizacionais; Desenvolver materiais didáticos, como manuais e apresentações, para treinamentos internos, além de divulgar cursos e palestras relevantes para o desenvolvimento dos colaboradores; Coordenar toda a logística de treinamentos, incluindo reserva de salas, equipamentos, compra de passagens e organização de acomodações, quando necessário; Garantir a execução do ciclo de gestão de pessoas, com foco no acompanhamento de performance e desenvolvimento contínuo da área.