O WWF-Brasil é uma organização brasileira da sociedade civil, apartidária e sem fins lucrativos, que desde 1996, atua para promover um futuro em que pessoas e natureza vivam em harmonia.
Com um time formado por mais de 150 pessoas de diferentes áreas, atuamos para parar a destruição da natureza com projetos diversos, como restauração de ecossistemas, combate aos impactos do garimpo e proteção de espécies.
Mas também promovemos soluções para que a sociedade possa prosperar de maneira justa e ecologicamente correta. NOSSO TIME DE PANDAS No WWF-Brasil, as pessoas estão no centro de tudo o que fazemos.
Chamamos quem trabalha aqui de Pandas (você pode imaginar a razão ). Valorizamos a diversidade e desejamos construir um ambiente cada vez mais inclusivo , reunindo pessoas de múltiplas origens e experiências. o crescimento e as mudanças que o WWF-Brasil vêm passando têm reforçado a importância da nossa atuação íntegra e condizente com os valores e princípios éticos que desejamos ver no nosso país e no mundo.
Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de segurança psicológica com respeito aos nossos valores não apenas pelas pessoas do nosso time, mas, também, por nossos parceiras e parceiros. NOSSA CULTURA EM CONSTANTE EVOLUÇÃO Em 2019, adotamos a Pandacracia, um modelo de gestão que distribui a autoridade de forma descentralizada, tornando o WWF-Brasil mais ágil.
Organizamos nossa estrutura em círculos autônomos, com papéis claros e decisões colaborativas.
Esse modelo fortalece a autonomia dos nossos Pandas. Venha fazer parte da mudança e ajudar a construir um futuro sustentável com o WWF-Brasil! /n Cursar o Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Boa comunicação verbal e escrita; Habilidade para trabalhar em equipe e interagir com diferentes áreas da organização; Familiaridade com o pacote Office; Proatividade e disposição para contribuir com processos e atividades diversas e metodologias ágeis; Facilidade para lidar com ferramentas de controle, como planilhas e sistemas internos; Disponibilidade para 2 anos de estágio.
/n Apoiar a gestão administrativa nos processos de Cultura e Desenvolvimento; Articular com as pessoas colaboradoras internamente; Apoiar na rotina semanal de gestão de pontos e no fechamento mensal de ponto; Auxiliar no processo de fechamento da folha de pagamento; Atualizar planilhas de controle; Manter os dados de pessoas colaboradoras atualizados; Prestar suporte nos processos de admissão e desligamento; Realizar contato com pessoas candidatas durante o processo seletivo; Acompanhar as etapas da jornada de admissão de pessoas aprovadas; Esclarecer dúvidas do público interno sobre processos de Cultura e Desenvolvimento; Atualizar indicadores da área; Atuar no recebimento, curadoria e respostas de e-mails relacionados à Cultura; Apoiar na triagem de currículos, agendamento de entrevistas, acompanhamento de processos seletivos e fornecimento de feedbacks; Prestar apoio eventual em outros subsistemas de RH, visando o desenvolvimento em diversas atividades da área.