Sobre o time
Estamos à procura de uma pessoa Tech Recruiter Sênior para integrar o time de People aqui no Jusbrasil, a maior startup jurídica do mundo! Buscamos alguém que combine visão estratégica, paixão por pessoas e pela tecnologia, e a ambição de construir um time de alto impacto. Seu papel será fundamental para nos ajudar a atrair e engajar os melhores talentos que contribuirão para nossa missão de tornar o acesso à justiça mais democrático e acessível no Brasil.
O que esperamos da posição
Trabalhar lado a lado com os times de tecnologia para alinhar e identificar as demandas de contratação, garantindo que as necessidades sejam plenamente atendidas.
Prospecção de candidatos em canais especializados, desenvolvendo pipelines de talentos para posições-chave em tecnologia, com foco em diversidade e inclusão.
Representar o Jusbrasil em eventos e conferências de tecnologia, bem como engajar com comunidades open source e de tecnologia, promovendo a marca como uma referência no setor.
Apoiar e incentivar a participação do time de tecnologia em iniciativas open source e contribuir para o fortalecimento dessas comunidades.
Explorar e implementar novas ferramentas, canais e metodologias para aprimorar nossas estratégias de busca ativa e atração de talentos.
Requisitos:
Vivência sólida em recrutamento técnico, idealmente em startups ou empresas de tecnologia
Experiência prévia com desenvolvimento de software ou entendimento profundo de stacks tecnológicas, que permita diálogos técnicos com candidatos.
Envolvimento ativo em comunidades de tecnologia e participação em eventos relacionados.
Experiência em promover iniciativas de diversidade e inclusão no recrutamento, trazendo uma visão crítica sobre a importância da pluralidade no ambiente de trabalho.
Excelentes habilidades de comunicação, tanto para interações com candidatos quanto para apresentações públicas em eventos ou conferências.
Proatividade, senso de responsabilidade e excelente capacidade de organização.
Diferenciais:
Familiaridade com iniciativas open source e projetos colaborativos.
Experiência em posicionamento de marca empregadora em mercados competitivos.
Conhecimento em employer branding e atração de talentos.
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